Gestion des séniors, recrutement des seniors, embauche des seniors, vieillissement de la population, mesures gouvernementales, mesures des entreprises, marché du travail, gestion de carrière, gestion prévisionnelle, départs en retraite, formation des seniors
La France fait face à un vieillissement de la population. Les hommes font moins d'enfants et vivent plus longtemps de nos jours. Ceci pose un problème notamment au niveau du marché du travail en termes de renouvellement de la main d'œuvre. En effet, les recruteurs et le service de gestion des ressources humaines dans les entreprises doivent de plus en plus prendre en compte les seniors. Il s'agit donc ici de poser le problème de recrutement des seniors, de gestion de carrière, de gestion prévisionnelle des départs en retraite et de formation des seniors. Dans la mesure où ces problèmes sont d'actualité, nous avons choisi de traiter principalement le sujet du recrutement des seniors. Nous nous poserons donc la question de savoir dans quelles mesures le phénomène pose des problèmes aux entreprises. Nous nous demanderons aussi dans quelle mesure les entreprises accordent de la confiance aux seniors et comment elles les intègre. Pour cela, nous évoquerons les problèmes liés au recrutement des seniors dans une première partie. Dans une seconde partie, nous rappellerons les risques possibles pour les entreprises qui continuent d'accorder de la confiance aux seniors. Enfin, nous proposerons des solutions et effectuerons une comparaison avec ce qui se passe chez nos voisins à l'étranger.
[...] Ce n'est pas une question d'âge, mais de réaction dans l'entreprise de l'intéressé. Quelle est la part des seniors dans l'entreprise (nombre environ) selon votre limite ? Si différent des normes, quelle part selon la norme ? 50) Environ 50% Quel est, selon vous, le problème du recrutement des seniors ? D'où vient-il ? La mobilité, la mise en pratique de leur CV pas toujours en accord avec leur véritable expérience. Recrutez-vous des seniors ? Si oui, quels avantages tirez-vous de leur recrutement ? [...]
[...] Alors, comment gérer les seniors au sein d'une entreprise pour les rendre efficients ? Nous allons nous appuyer sur 5 points essentiels : Maintien des départs anticipés : Elle permet à certains qui ont exercé des emplois pénibles de partir de l'entreprise dès 55 ans ou encore pour ceux qui préfèrent préparer leur retraite en conservant une place dans l'entreprise et passer à temps partiel tout en continuant de cotiser pleinement pour la retraite. Il s'agit ici d'étendre les possibilités de cumul emploi-retraite. [...]
[...] Par conséquent, certaines directions des ressources humaines envisagent dès l'embauche des perspectives professionnelles à l'échelle de la vie (traitement individualisé, flexibilité des horaires de travail ( Au Japon Le Japon connaît de grands déséquilibres démographiques : la proportion des plus de 65 ans est supérieure à 20% de la population. De plus en plus d'entreprises courtisent cette classe d'âge surtout dans le cas des ingénieurs et autres techniciens spécialisés. La direction des ressources humaines tente de ne pas créer un vide de qualification au sein des entreprises. Il est de plus en plus fréquent d'embaucher des seniors à des postes qui ne correspondent pas à leurs anciens emplois. Les horaires sont aménagés et revus graduellement à la baisse. [...]
[...] Rang Pays Taux d'emploi des 55-64 ans Rang Pays Taux d'emploi OCDE, statistiques de la force du travail Actuellement, il est effarant de voir que moins de la moitié des salariés français passe directement de l'emploi à la retraite. La plupart passent par une période de transition qui se traduit par un dispositif de préretraite, ou par le chômage ou, dans une moindre mesure, par l'invalidité. En effet, l'âge effectif de départ à la retraite a chuté de manière spectaculaire au cours des 40 dernières années. [...]
[...] 10) Comment les gérez-vous au sein de l'entreprise ? 11) Avez-vous mis des choses en place spécialement pour les seniors ? (Plan pour les seniors, formations spécifiques, plan de départ anticipé) Non, aucune mesure spécifique n'a été prise en considération au niveau des postes de travail. Par contre, on constate que les seniors, et en particulier les femmes, sont de plus intéressées par des contrats à mi- temps. 12) La gestion des seniors ne semble pas poser autant de problèmes dans les autres pays d'Europe, pourquoi à votre avis ? [...]
Référence bibliographique
Source fiable, format APALecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
