La gestion des seniors au sein des entreprises françaises

Résumé du document

De nos jours, le problème de la gestion de l'âge combiné à l'emploi est au coeur des nouvelles politiques des gouvernements de l'Union Européenne.
En effet, après la seconde guerre mondiale, on a assisté à un surcroît de naissances en Europe, et particulièrement en France. Cette génération de baby-boomers engendre de nos jours un vieillissement massif de la population. On assiste donc, depuis une dizaine d'années, à une augmentation rapide de la part des seniors dans la population active, due à l'atteinte de la cinquantaine par les premières générations de baby-boomers.
Se pose alors le problème du financement des retraites de cette génération de salariés. Le gouvernement français a pris des mesures pour repousser l'âge de la retraite en réformant le système des régimes des retraites et en mettant fin aux systèmes de préretraites. Compte tenu de ces nouvelles variables, les entreprises françaises vont ainsi devoir faire face à une augmentation de la part de leurs salariés les plus âgés au sein de leurs activités. L'objet de ce mémoire va donc être d'analyser comment les entreprises françaises vont faire face au retournement démographique et à l'allongement de la vie professionnelle.

Mots clés: ressources humaines, RH, seniors, entreprise, retraite, démographie, emploi, taux d'emploi des seniors, législation, Union Européenne, syndicats, embauche, quinquas, préjugés, précarisation, salariés, âgés, employabilité, secteur bancaire, secteur automobile, secteur informatique, secteur public, PME, RATP, France Télécom, PSA, Société Générale, EADS