L’impact de la pandémie du Covid-19 dans la gestion du recrutement au Mexique

Extraits

[...] Une fenêtre en bas montre la photo du potentiel candidat qui est également visible sur la photo n° 2. Le logiciel est pratique, toutes les fonctionnalités se trouvent justes en bas de l'écran. Pour une discussion en ligne, il faut d'abord sélectionner une équipe (un ensemble regroupe des personnes, des conversations, des fichiers et des outils dans un seul et unique emplacement) et un canal qui est une discussion dans une équipe, dédiée à un service, un projet ou un sujet. [...]

[...] Il est important de rassurer le client. Selon Pierre Gouirand (Hôtelier-Docteur en Lettres et Philosophie), le fond du problème du voyageur est l'inconnu de la destination. Les ressources humaines y jouent donc un rôle important. Et pourtant, les secteurs internes comme les ressources humaines sont souvent laissés de côté lorsqu'il s'agit de fixer les stratégies de l'entreprise. La planification stratégique classique s'intéresse le plus souvent à l'environnement externe. Heureusement, l'effort fourni par les responsables des ressources humaines de M.V.W.M. durant les périodes en télétravail pour s'adapter et rester efficace va changer ce point de vue. [...]

[...] Durant ces 4mois, j'étais affecté au complexe hôtelier Westin Resort And Spa Los Cabos située à San José del Cabo dans l'état de Basse-Californie du Sud au Mexique. Ce pays étant l'un des plus affectés par la pandémie COVID-19, le 21 avril, le Mexique a annoncé le télétravail, phase 3 de l'urgence (phase épidémique). La transmission communautaire généralisée s'intensifiait et durait pendant des mois, l'intégralité du stage a alors été effectuée en télétravail. L'Objectif principal de ce stage est de connaitre, en quoi la pandémie du Covid-19 a-t-elle impacté les ressources humaines dans son processus de recrutement au Mexique ? [...]

[...] Le télétravail est défini comme étant des missions ou prestations réalisées dans le cadre d'un contrat de travail ou de services, à distance du donneur d'ordre, depuis le domicile, en ayant recours aux outils informatiques et technologies d'information et de communication (TIC). La différence entre télétravail à temps complet et à temps partiel repose sur le statut du donneur d'ordre et la relation juridique établie (Billette de Villemeur, 2006). En un peu plus de quatre mois, le télétravail est devenu une pratique habituelle, au Mexique et dans le monde. [...]

[...] Pour la gestion des ressources humaines, ce logiciel facilite l'organisation, l'embauche, et la rémunération de tous les collaborateurs dans le monde entier, car tous les collaborateurs peuvent trouver toutes les informations dans un seul endroit, peu importe où il se trouve. La solution Workday a facilité l'adaptation de l'entreprise aux conditions de confinement et de télétravail. L'image ci-dessous nous montre « l'interface utilisateur » Workday d'un collaborateur au sein de l'entreprise, on peut y voir clairement les applications qu'il utilise tous les jours pour gérer son équipe (My service Dates, My team compensation, Personnal information, Career ? [...]