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Depuis plusieurs années déjà, les pratiques des RH sont bouleversées par de nombreux facteurs : changement du comportement des candidats, recrutement prédictif, crise économique, informatisation de la fonction, précarisation des emplois etc. Il est parfois difficile d'appréhender les évolutions et les transformations du marché du recrutement.
Les nouvelles technologies font partie intégrante de ce changement et permettent de soutenir les sociétés dans cette démarche.
Cela conduit à se demander comment les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) sont-elles intégrées au processus de recrutement des cabinets d'intérim ?
La pertinence de cette problématique s'est d'ailleurs confirmée au cours des travaux préparatoires de la présente étude : c'est un sujet de société qui touche de plus en plus le domaine des ressources humaines et qui fait évoluer sa fonction même.
Ce dossier tend ainsi à montrer l'impact des NTIC qui est de plus en plus important dans notre société.
[...] Si le projet est bien planifié, il a bien plus de chance de succès. Attention toutefois, ce qui fonctionne sur papier ne fonctionnera peut-être pas en réalité. Une bonne planification ne garantit pas une réussite, mais elle offre de meilleures chances de succès. Une fois le projet bien planifié, il faut maintenant y investir les moyens. Cela passe par l'affectation des rôles. En effet, différentes personnes à différents niveaux vont travailler sur le projet. Il est donc important de bien définir les rôles et tâches de chacun. [...]
[...] Dans ce contexte, un certain malaise peut s'installer parmi le service RH qui peut penser qu'il y a une déshumanisation de son métier. Le personnel RH peut se sentir affecté par cela et ne pas prendre en compte les révolutions qu'apportent les NTIC. Les autres salariés peuvent également changer de comportement face à tant de mutations, notamment à cause de la pression des managers qui se traduit par l'envoi massif de mails, par exemple, qui sont sources de pressions. Cette pression est d'autant plus accrue que les TIC lui permettent de se répandre partout instantanément. [...]
[...] Si l'agence d'intérim ou de recrutement dispose d'accès aux sites payants, il faudra également y publier l'offre. Le but étant de maximiser le nombre de réponses pour avoir plus de choix et se faire une idée du marché visé. La présélection Le tri des CV et des lettres de motivation doit se faire au fur et à mesure pour éviter une surcharge de travail trop importante. Pour cela, il est intéressant d'analyser les candidatures selon les critères d'employabilité retenus et les classer dans des dossiers puis les numériser dans la base de données. [...]
[...] La 3èmeétape était de présélectionner les bons candidats, ceux qui se rapprochaient le plus du profil demandé pour une rencontre à l'agence pour s'inscrire (le cas échéant de mettre à jour la base de données), de remplir les tests de recrutements demandés par certains clients puis de leur faire passer un entretien individuel avec l'utilisation de questions fermées, ouvertes et des questions projectives. Et enfin la dernière partie d'un processus de recrutement au sein d'une agence d'intérim est la phase d'entretien avec le candidat. Cette étape permet de présenter plus amplement le métier et ses missions, vérifier l'adéquation du candidat avec le profil de poste et échanger avec lui. Une fois terminé, j'ai aidé le chargé de recrutement à trouver de nouveaux candidats pour des postes spécifiques tels que : vendeurs ou démonstrateurs monteurs-régleurs sur presse injection tourneurs-fraiseurs techniciens instrumentations . [...]
[...] Que ce soit pour des raisons économiques, sociales ou encore environnementales chaque entreprise a dû repenser intégralement son processus de recrutement et adapter les nouvelles technologies aux pratiques courantes de l'entreprise. On constate d'ailleurs que les métiers des RH ont eux-mêmes évolué permettant de dégager du temps pour d'autres missions et créer ainsi davantage de valeur et de productivité que les fonctions administratives. Les impacts qui en ont découlé sont divers, variés mais surtout positifs. Les sociétés avant-gardistes qui ont intégré ces technologies bien avant leur avènement ont su garder la maitrise de ces nouveaux outils et se démarquer de leurs concurrents tout en gardant une longueur d'avance. [...]
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