Intérim, insertion professionnelle, jeunes diplômés, mode de recrutement, travail temporaire, étapes juridiques, intérimaires, trouver du travail, marché de l'emploi
Aujourd'hui les jeunes n'ont plus le choix, il faut qu'ils restent dans la première entreprise qui les accepte, afin de construire leur curriculum vitae et d'acquérir de l'expérience. L'insertion des jeunes sur le marché du travail est devenu un véritable parcours du combattant. Elle présente trois caractéristiques majeures.
Le positionnement dans la division sociale du travail est de moins en moins protégé par cette garantie minimale que constituait jusqu'alors le diplôme. Celui-ci garde une efficacité sur le marché du travail mais comme ressource et non plus comme garantie : les jeunes doivent désormais conquérir leur place, quels que soient leurs diplômes.
[...] Multi compta est elle un tremplin vers l'insertion professionnelle des jeunes diplômés ? L'intérim est progressivement apparu comme une réponse aux difficultés d'insertion professionnelle : il permet aux jeunes d'avoir un emploi et un salaire provisoires, d'acquérir de l'expérience, de construire un début de CV et de mettre un pied dans une entreprise avec, parfois, la possibilité de trouver un CDI. L'importance de l'intérim des jeunes est une conséquence directe du problème que pose leur insertion professionnelle, et ce quels que soient leur niveau, leur spécialité et leurs diplômes : l'apparition de la notion d'insertion rend compte du fait qu'on ne s'intègre plus de la même façon dans la société aujourd'hui puisque le vecteur principal de ce processus, à savoir le travail, fait défaut 1. [...]
[...] Ces fonctions ont, d'une part, été étendues à la formation ; le développement de la pré-embauche, et d'autre part, modifié et élargi de façon décisive le rôle des entreprises de travail temporaire. En participant à la formation, les entreprises de travail temporaire entendent répondre aux demandes des entreprises utilisatrices et, de plus en plus anticiper leurs besoins. S'agissant des salariés les plus jeunes et les moins qualifiés qui constituent une part importante et croissante des intérimaires, les formations concernent les qualifications professionnelles et, de plus en plus, les comportements. [...]
[...] Historique Multi compta existe depuis 1982. Le choix de la spécialisation de l'entreprise dans la comptabilité, la gestion et la finance est lié au fait qu'il s'agit d'un marché porteur et afin de fournir la qualité d'une spécialisation. Multi Compta regroupe neuf agences pour une vingtaine de salariés et détient le plus grand choix de qualifications dans les métiers rattachés à la Comptabilité, la Finance et le Contrôle de gestion et Ressources humaines. Son objectif principal est d'offrir à ses clients, des collaborateurs «sur mesures». [...]
[...] Le taux de chômage annuel est passé de 11,8% en 1997 à en 2002. En 2004 par rapport à 2003, on a assisté à une augmentation de des recrutements-cadres, de de celui des jeunes diplômés (Les entreprises n'ont recruté que de débutants sur un total de embauches de cadres en 2004). Mais le marché de l'emploi reste encore davantage destiné aux jeunes cadres expérimentés. Le recrutement des jeunes diplômés est normalement une variable d'ajustement, il augmente lorsque le marché va mieux. [...]
[...] C'est une partie de transition pour terminer sur notre dernier chapitre, cause réelle de cette analyse, l'insertion professionnelle des jeunes diplômés par le biais de l'intérim et plus particulièrement de la société Multi compta. On a vu dans cette ultime analyse que Multi compta peut effectivement permettre aux jeunes diplômés de trouver un emploi si ces derniers ont effectué leurs études en alternance ou s' ils bénéficient de plusieurs mois de stage accompagné de job d'été dans le secteur de la comptabilité. [...]
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