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Le marché des cabinets de recrutement représente en France un chiffre d'affaires d'environ 450 millions d'euros . Il faut également préciser que 20 % de l'ensemble des embauches résultent du travail des cabinets de recrutement.
En 5 ans, le marché des cabinets de recrutement s'est considérablement accru. De nombreux cabinets ont vu le jour. Le cabinet Michael Page Internationale garde sa place de leader sur ce marché avec 2 260 salariés dans 16 pays du globe.
Face à cet engouement du recrutement sur Internet et du marché des cabinets de recrutement, il convient de se demander comment Internet est utilisé dans les cabinets de recrutement de nos jours ? Les outils virtuels de demain seront-ils une aide pour les cabinets ou une menace sur le marché du recrutement ? L'avenir des cabinets de recrutement est-il réellement en danger ?
[...] Le recrutement virtuel sur Second Life est donc très vite dépassé par le monde réel. De plus, mêmes si les entreprises complètent le recrutement virtuel par un entretien physique, les cabinets de recrutement possèdent des outils (tests de personnalité, tests de raisonnement ) et ont donc un savoir faire pour cerner très rapidement la personnalité d'un candidat que n'ont pas forcément les entreprises. Enfin, rien n'empêche les cabinets de recrutement de se positionner sur ce marché atypique de l'emploi. Cette expérience a déjà été entreprise par le cabinet de recrutement Expectra. [...]
[...] Un autre recruteur a affirmé : L'opération est très satisfaisante, nous avons rencontré des personnes aux profils très intéressants, que nous n'aurions peut être pas eu l'occasion de rencontrer ailleurs Le premier bilan de cette expérience de recrutement virtuel est donc positif. Les entreprises ont trouvé des profils très intéressants et semblent être convaincues que Second Life est, à l'heure d'aujourd'hui, un des rares lieux qui permet ce type de rencontres. Ainsi, avec cette première expérience de recrutement virtuel, Internet se place en véritable concurrent des cabinets de recrutement. Pour les cinq entreprises innovant dans ce domaine, les profils rencontrés ne sont pas présents sur les sites traditionnels d'emploi. Les cabinets de recrutement sont donc, selon eux, hors course. [...]
[...] L'animation d'une agence de travail virtuelle demande donc une permanence de jour comme de nuit afin d'éviter toute dégradation sonore ou visuelle. Du côté des candidats, accéder à ce monde virtuel nécessite une connexion ADSL avec une configuration précise, le téléchargement d'un logiciel, l'inscription en tant que membre et la création de son personnage. Se présenter en tant que candidat sur Second Life nécessite donc une préparation longue qui peut s'avérer complexe. Ce type d'opération nécessite un investissement initial très important qui se compte d'or et déjà en dizaine de milliers d'euros pour un retour sur investissement encore totalement inconnu. [...]
[...] Cela évite ainsi aux entreprises de mettre en place des processus de recrutement souvent long ou encore de faire appel à des cabinets de recrutement. Second Life se positionne donc en substitution des cabinets de recrutement et devient alors leur premier rival. Ainsi, les et 21 juin a eu lieu le premier salon virtuel de recrutement appelé Neo Job Meeting à l'initiative de l'agence de publicité TMPNeo. Cette dernière a acheté plusieurs îles sur l'univers Second Life pour y installer des plateformes dédiées au recrutement. [...]
[...] Conclusion La démocratisation d'Internet a changé bien des choses dans les processus de recrutement. Auparavant, les cabinets de recrutement utilisaient des supports tels que la presse spécialisée ou généraliste. Ils entretenaient également des relations très étroites avec les écoles et les associations d'emplois. Avec l'arrivée d'Internet, les cabinets de recrutement ont radicalement changé leurs méthodes de recrutement. Internet s'est révélé être une aide précieuse pour diffuser à grande échelle leurs annonces d'emploi et cibler des profils bien précis. Mais rapidement, Internet a commencé à se positionner sur le marché du recrutement en se plaçant comme un substitut aux cabinets de recrutement. [...]
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