Internet, optimiser le recrutement, Stealth consulting, société d'intérim, poste d'encadrement, e-recrutement, coût du recrutement traditionnel, ciblage des profils, ciblage des offres
Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". Il s'agit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Ils permettent aussi aux candidats de déposer leur CV en ligne afin de réunir les acteurs du marché du travail.
Toutefois, même si Internet est un moyen de communication mondial, ce dernier est l'objet d'un effet pervers lorsqu'il s'agit de dépôt de CV car il engendre une massification de candidatures présentes sur le Web. Il en découle également une autre difficulté ; celle pour les entreprises de trouver le candidat idéal. Le recrutement par Internet n'est pas adapté à tous les profils car cette méthode ne touche pas 100% de la population qui recherche du travail.
Par ailleurs, cette nouvelle méthode de travail facilite la tâche du recruteur, ce qui entraîne une perte de la valeur de son métier. En effet, l'e-recrutement conduit à une standardisation du métier du recruteur, car il n'exige pas de compétences particulières à son utilisation. De leur côté, les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) peuvent grâce à cet outil renforcer leur position en bénéficiant d'une meilleure productivité.
Néanmoins, Internet présente quelques limites car il reste inaccessible à certaines personnes. De plus, l'aspect social présent dans un recrutement classique disparaît dans le
recrutement via Internet car ce dernier ne retient pas les critères relationnels et met plutôt en avant les aspects objectifs.
Afin d'optimiser la méthode de l'e-recrutement, l'entreprise doit réorganiser son service des Ressources Humaines pour profiter pleinement des atouts de cet outil.
Toutefois, l'e-recrutement n'étant pas accessible à tous, il oblige certaines entreprises à avoir recours aux cabinets de recrutement, assurant ainsi la pérennité de ces derniers.
Dans un premier temps, nous verrons en quoi l'e-recrutement répond aux besoins des entreprises et des demandeurs d'emploi. Ensuite, son impact sur l'organisation des services de ressources humaines. Enfin, comment une société peut tirer un maximum de profit via cet outil?
[...] Révélés par une étude TNS Sofres publiée par l'Association des Professionnels pour la Promotion de l'Emploi sur Internet (APPEI) à la fin du mois de janvier, ces chiffres confirment la croissance du marché de recrutement. En outre, les médias traditionnels n'entendent pas se laisser dépasser : ils entrent à leur tour dans la danse. Ainsi le quotidien Les Échos a-t-il lancé en 2005 son propre site d'emploi tandis que Le Parisien dévoilait JobTel. Les raisons de l'engouement des candidats pour l'e-recrutement sont multiples. [...]
[...] Les sites de presse sont eux aussi riches de propositions : Libération (www.liberation.fr) Le Monde (www.lemonde.fr) Les Echos (www.lesechos.fr) Enfin, les sites spécialisés sur lesquels les offres sont limitées et plus ciblées dans des secteurs d'activités spécifiques ou sur des profils particuliers comme par exemple : Expat (www.expat.org) Les Villages Emplois (www.lve.fr) Rhjob (www.rhjob.fr) C'est donc au DRH d'aller rechercher ses profils sur ces différents sites en surfant elle même sur Internet. Pour cela, le DRH doit pouvoir maîtriser l'outil informatique et savoir rechercher pertinemment des informations sur le Web. De plus, il existe différents types de logiciels pour le traitement automatique des candidatures qu'il devrait être en mesure d'utiliser. Il est donc de son devoir de maîtriser les NTIC, à défaut ces dernières risquent de remplacer les responsables RH dans leur travail. [...]
[...] Enfin, il y a la vidéo, qui est le nouvel usage du haut débit : la vidéo est de plus en plus présente sur Internet. Certains sites tel que Keljob l'insèrent dans ses pages ‘profil' et personnalisent ainsi les présentations aux candidats. Le CV Vidéo est tout simplement la mise en vidéo de son CV. Les recruteurs peuvent ainsi voir plus précisément qui se cache derrière un CV, une lettre de motivation. Il existe plusieurs outils pour construire un CV Vidéo. L'ANPE propose au travers d'une association, des séances de tournage de CV Vidéo. [...]
[...] Ils ne pourront plus envoyer leur candidature en pièce jointe Une méthode peu adaptée pour le recrutement de certains profils. Malgré de nombreux avantages que propose l'e-recrutement il comporte tout de même quelques limites. En effet un recruteur qui n'utilisera que l'e-recrutement pour recruter se retrouvera avec quelques difficultés qui pourraient rendre son recrutement peu efficace ou pire recruter des personnes non adaptées. Le véritable risque dans un recrutement n'est pas de ne pas trouver le profil mais de se tromper de profil car cela peut coûter cher à l'entreprise. [...]
[...] Mais quels sont leurs atouts et quelles sont les rubriques proposées dans ces sites ? Si ces sites marchent aussi bien, c'est avant tout une question de prix. En effet, non seulement ces sites proposent une inscription gratuite aux candidats mais ils proposent également des prix compétitifs et très abordables aux entreprises La facilité de la recherche est le second atout mis en avant par les internautes. En effet, ces différents sites permettent de rechercher des offres par critères spécifiques tels que des recherches par domaine d'activité, par zones géographiques, par départements, par salaires ou même par qualifications. [...]
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