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Force est de constater que les nouvelles technologies ont apporté un nouvel air à de nombreux secteurs. Le domaine de l'emploi n'y échappe pas, plus particulièrement le recrutement. Les chasseurs de têtes, les recruteurs et même les acteurs en ressources humaines voient leur travail devenir plus fluide et moins fastidieux. Sans parler de la réduction des coûts de sourcing, de l'accélération du processus du traitement des dossiers et bien d'autres avantages. Voilà quelques points sur l'impact positif des nouvelles technologies sur les pratiques de recrutement.
[...] Une question mérite d'être analysée sur les raisons de la pratique de l'e-recrutement. Méthodologies, démarche de l'auteur Les auteurs ont écrit cet ouvrage sur plusieurs sources médiatiques et sur le développement de la technologie ainsi que ses expériences professionnelles. Structuration de la pensée de l'auteur Les auteurs ont démontré l'environnement et le processus de l'e-recrutement. Ensuite, les sourcing, la gestion d'une campagne et la sélection, décision ainsi que l'intégration. Ils ont mentionné enfin la technique pour réussir l'e-recrutement. Principales conclusions de l'auteur Les auteurs ont conclu les enjeux de l'e-recrutement. [...]
[...] D'où, l'auteur tente de nous montrer le comportement des recruteurs dans le processus de recrutement et l'avancement de l'e-recrutement. Méthodologie, démarche de l'auteur Mehdi Mechbal a établi cet ouvrage sur la base d'une enquête réalisée en juin 2012 auprès de 70 entreprises. Structuration de la pensée de l'auteur Ce livre traite les étapes essentielles du mécanisme de recrutement, l'entrée de l'e-recrutement ainsi que ces principaux dispositifs. Principales conclusions de l'auteur L'auteur a constaté les difficultés de processus de l'e-recrutement par la présence des technologies de l'information et de la communication. [...]
[...] Fiche de lecture n°8 Identification de l'ouvrage Titre : les Réseaux sociaux numériques et professionnels, ces nouveaux outils pour recruter : nouvelles pratiques des consultants recrutement, nouveaux enjeux pour les cabinets de recrutement Auteur : Damien BOHELAY L'auteur Damien BOHELAY est professeur de l'Université de Rennes IGR-IAE de Rennes, CREM (UMR 6211) Thématique, idée fondatrice et problématique de l'ouvrage L'idée de cet ouvrage est l'identification des impacts liés aux réseaux sociaux numériques pour les cabinets de recrutement. De ce fait, la délimitation de l'évolution des réseaux sociaux semble difficile dans le marché de recrutement. [...]
[...] Il présente d'ailleurs de nombreux avantages : nombre d'offres d'emploi multiplié, processus de traitement des candidatures accéléré, augmentation de la visibilité de l'entreprise, coût moins onéreux d'Internet par rapport à la presse par exemple . Toutefois, on soulève également quelques inconvénients : les critères de sélection jugés trop figés par certains recruteurs, le risque de louper les candidats potentiels n'utilisant pas Internet et, surtout, la dégradation ou l'inexistence du lien humain entre le recruteur et le candidat. La relation recruteur-candidat à l'épreuve des nouvelles technologies L'expérience collaborateur passe obligatoirement par l'expérience candidat. La qualité de cette dernière influe généralement sur la décision de la personne à rejoindre l'entreprise ou non. [...]
[...] En suivant quelques étapes clés permettant de mettre en place cette digitalisation, l'e-recrutement n'a pas mis longtemps à s'avérer fructueux. Selon les chiffres publiés par l'ANPE en des employeurs ayant partagé des annonces sur Internet ont recruté voient leurs opérations de sourcing simplifiées et sont satisfaits de recevoir des candidatures plus ciblées. L'évolution du recrutement passe ainsi par les nouvelles technologies. Cependant, les logiciels ne sont pas capables de réaliser des missions nécessitant les compétences d'un humain. L'analyse du comportement et l'évaluation de la capacité du candidat à occuper le poste relèvent de la finesse du recruteur. [...]
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