Lien social et performance au travail : De quelle manière les Ressources Humaines peuvent-elles optimiser la culture d'entreprise pour améliorer la performance ? - Introduction et proposition de plan

Extraits

[...] Lien social et performance au travail : De quelle manière les RH peuvent-elles optimiser la culture d'entreprise pour améliorer la performance ? - Introduction et proposition de plan Thème : Lien social et performance au travail Problématique : De quelle manière les RH peuvent-elles optimiser la culture d'entreprise pour améliorer la performance ? Introduction Principaux éléments devant figurer dans l'introduction (par ordre chronologique) : Une accroche (chiffre, fait d'actualité, fait marquant, anecdote adaptée . ) Des généralités sur le thème, sur le contexte de la recherche La justification du choix du sujet, motivations et intérêts (théoriques et pratiques) L'annonce de la problématique Les questions de recherche associées à la problématique Les objectifs de la recherche (Une première définition synthétique des mots clés) * L'annonce du plan Facultatif Quelques pistes pour l'introduction : - Phénomène d'exacerbation de la concurrence, de saturation progressive des marchés, ce qui rend d'autant plus importante la performance de l'entreprise. [...]

[...] - L'évolution de la vision même de la notion de performance au sein d'une entreprise est une variable à prendre en compte. Auparavant, la performance se limitait essentiellement à des caractéristiques purement quantitatives, d'ordre économique et financier. Désormais, la performance revêt une acceptation plus large en intégrant une série de dimensions distinctes - tout en demeurant étroitement liées : aspects économiques, financiers, commerciaux, organisationnels, sociaux, environnementaux . Ce qui explique le rôle de plus en plus important des RH vis-à-vis de la culture d'entreprise. [...]

[...] Les consommateurs sont de plus en plus éduqués , exigeants, en quête de transparence, d'éthique, soucieux des valeurs de l'entreprise/des conditions de travail offertes aux salariés/des pratiques managériales/des codes et process internes . La culture d'entreprise, ses valeurs deviennent progressivement un critère d'achat à part entière pour un nombre croissant de consommateurs. - L'avènement et l'essor récent des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) ne sont pas sans conséquence sur la communication faite autour de la marque. Auparavant, la marque jouissait d'un large pouvoir de contrôle sur son image et pouvait ainsi sélectionner les aspects de sa culture d'entreprise qu'elle souhaitait, ou non, mettre en avant. [...]

[...] Or, les nouveaux moyens de télécommunication ont permis aux consommateurs de se faire acteurs/parties prenantes de la communication et de la réputation d'une entreprise. Désormais, la culture effective d'une entreprise (par opposition à la culture d'entreprise que souhaite renvoyer la direction de celle-ci dans un objectif commercial - cf : parallèle entre positionnement perçu et positionnement voulu ) transparait largement via les réseaux sociaux et autres supports/médias numériques. Proposition de plan Par quel processus les RH peuvent-elles développer la culture d'entreprise ? La culture d'entreprise Qu'est-ce que la culture d'entreprise ? [...]

[...] les enjeux de la qualité de vie au travail au regard de la culture d'entreprise Les principales dimensions de la qualité de vie au travail Relations professionnelles, ambiance de travail et climat social Conditions d'emploi et de travail, environnement de travail Égalité des chances et égalité professionnelle Autonomie, responsabilisation et intérêt des missions confiées Implication, reconnaissance et valorisation Politique managériale et animation d'équipe Les relations entre qualité de vie au travail et culture d'entreprise Aspects sociaux et relationnels : lien social et sentiment d'appartenance Aspects psychosociaux : bien-être au travail et épanouissement professionnel Aspects sociaux et culturels : promotion de la diversité Bilan : les relations réciproques entre qualité de vie au travail et culture d'entreprise En quoi la culture d'entreprise peut-elle favoriser la performance ? La performance d'une entreprise La notion de performance : un concept multidimensionnel Les principaux indicateurs de mesure de la performance Les enjeux liés à la performance de l'entreprise Cultures d'entreprise fortes : un levier de performance ? [...]