Mémoire du Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie, option TGARH : technicien en gestion et administration des ressources humaines

Extraits

[...] Dans ce dernier cas, vous recevrez une allocation formation égale à 50% de votre dernier salaire net. La Période de Professionnalisation Intérimaire Objectifs Obtenir un 1er niveau de qualification Obtenir une qualification pour accéder à des missions plus qualifiées ou un 1er emploi permanent Poursuivre votre évolution professionnelle Intérimaires justifiant d'au moins 210 heures de travail temporaire (dans les 12 mois précédant le démarrage de formation, toutes agences d'emploi confondues) Diplôme d'Etat, Titre professionnel ou de branche (CQP, CFP) Attestation de compétences, reconnue par la convention collective 23 Validation Modalités de déroulement Objectifs Obtenir un 1er niveau de qualification Obtenir une qualification pour accéder à des missions plus qualifiées ou un 1er emploi permanent Poursuivre votre évolution professionnelle Possibilité d'alterner les périodes en formation et en mission Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire Validation Diplôme d'Etat, Titre professionnel ou de branche (CQP, CFP) Attestation de compétences, reconnue par la convention collective Modalités de déroulement Parcours comprenant une période de formation en organisme de formation et une période d'application dans le cadre de missions d'intérim dans la qualification acquise 24 Le Congé Individuel de Formation Objectifs Suivre une formation, au cours de votre vie professionnelle, à titre individuel Public Intérimaires justifiant de 1600 heures d'ancienneté (au cours des 18 derniers mois, dont 600 chez Adecco) Accéder à un niveau supérieur de qualification Vous perfectionner professionnellement Changer d'activité ou de profession Demander votre dossier de financement au Déposer votre demande d'autorisation d'absence, datée et signée, auprès de votre agence au plus tard 3 mois après la fin de votre dernière mission chez Adecco. [...]

[...] Je les ai classé sous deux onglets principaux : test positif et test négatif. Ensuite ils sont classés par année, définis par un code couleur Classement des archives et des classeurs Adecco Le classement est un élément classique d'une entreprise afin de mettre à jour et de ranger les documents importants. Notre réserve était laissée à l'abandon depuis un certain temps, rien n'était réellement visible, la place manquait et le désordre régnait Afin de mieux visualiser les stocks, j'ai entrepris de tout reclasser : à présent, nous pouvons ranger les cartons de feuilles de l'imprimante qui restaient dans l'agence en réserve, les documents que nous commandons à Adecco son visible d'un seul regard, les enveloppes ont été organisées et il faut dire que nous en avons un grand stock et 5 étagères ont été libérées, ce qui facilitera le rangement des chaussures de sécurité que nous pouvons commander en plus grand nombre grâce à cette nouvelle aire de stockage. [...]

[...] Ce congé parental d'éducation peut débuter à tout moment jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant ou, s'il s'agit d'une adoption, jusqu'à l'expiration d'une durée de trois ans à compter de la date d'arrivée de l'enfant dans le foyer (si l'enfant a moins de 3 ans à cette date) ou d'une durée d'un an (si l'enfant a plus de 3 ans). Pendant la durée du congé parental d'éducation, le contrat de travail est suspendu. Au niveau du travail temporaire Adecco : Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours 11 jours de congés de paternité.). [...]

[...] Cependant il faut que nous vérifions la bonne validité de leurs papiers afin de savoir si nous pouvons les déléguer sur des missions. Pour cela, nous vérifions les documents lors de l'inscription, notamment du titre de séjour afin de savoir si il est temporaire ou non, pour le travail ou pour la vie personnelle et sa date de validité. Pour l'inscription cela nous suffit dans un premier temps : nous imprimons les documents et faisons des dossiers des travailleurs étrangers. [...]

[...] La durée minimale de la formation est de 70 heures. Le Congé Bilan de Compétences Objectifs Public Analyser vos compétences professionnelles et personnelles Définir un projet professionnel et/ou une formation Salariés ou intérimaires ayant travaillé au moins 5 ans, consécutifs ou non, dont au minimum heures au cours des 18 derniers mois dans l'ETT qui signe votre autorisation d'absence Intérimaires justifiant d'au moins heures d'intérim sur les 36 derniers mois, dont heures dans l'ETT qui signe votre autorisation d'absence. Démarches Demander un dossier de financement au et choisir un centre de bilan sur la liste des centres agréés qui vous sera transmise avec le dossier Déposer votre demande d'autorisation d'absence, auprès de votre agence Adecco, en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission Envoyer votre dossier complet au en l'adressant au 14, rue Riquet 75940 Paris cedex Objectifs Acquérir les 1ers savoirs indispensables pour accéder à un emploi Faciliter l'insertion ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi Effectuer un parcours pré-­‐qualifiant préalable à une formation qualifiante Public Jeunes de moins de 26 ans, sans expérience de l'entreprise Demandeurs d'emploi de plus de 45 ans Demandeurs d'emploi longue durée Travailleurs handicapés Bénéficiaires du RSA ou de l'ASS Candidats ayant travaillé moins de 210 heures sur une période de 6 mois, Personnes ayant arrêté son activité professionnelle pour s'occuper d'un enfant ou d'une personne dépendante Prise en charge La durée maximale de prise en charge par le de votre bilan est de 24 heures Capacité 7 : Identifier les impacts d'évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise Mise à jour des coefficients Adecco Les coefficients Adecco sont mis en forme grâce à la grille Pricing que le siège défini. [...]