La gestion de la diversité des recrutements

Extraits

[...] Elle est constituée lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre est susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour les personnes par rapport à d'autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires Revenons maintenant sur les droits fondamentaux dont bénéficie le candidat à un emploi. La législation prévoit la protection des candidats à un emploi et impose au recruteur certaines mesures. En effet, les principes de finalité, de proportionnalité et de pertinence doivent être respectés. [...]

[...] Signer la charte contribue à l'efficacité de l'entreprise et à des relations sociales de bonne qualité. Elle peur également avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis à vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde. C est un exemple d'engagement des dirigeants et d'une volonté de dialogue interne. Cela traduit la prise de position des dirigeants, leur implication et une prise de position claire en matière de diversité. [...]

[...] L'entreprise SFR, par exemple, pratique ce système de partenariat avec le Passeport Ingénieur Télécoms et le groupe PSA quant à lui s'est associé au ministère de l'éducation nationale pour rapprocher les jeunes et le monde du travail et les aider dans leur orientation professionnelle. Ce partenariat vise par la même occasion à promouvoir l'emploi et l'évolution professionnelle des femmes, par des actions d'information et de communication auprès des étudiantes afin de rendre plus attractives les filières techniques et les métiers de l'automobile. La diversification des canaux de recrutement doit pour être efficace, revue régulièrement. C'est ce que fait l'entreprise Deloitte en redéfinissant chaque année ses canaux de recrutements à l'aide des analyses sur les recrutements effectués et les écoles cibles. [...]

[...] Il est clair que les agences de recrutement, d'intérim et l'ANPE jouent un rôle essentiel dans la lutte contre les discriminations lors de l'embauche. L'ANPE utilise une méthode de recrutement nommé la méthode des habiletés dans sa démarche pour le recrutement des postes peu qualifiés. Cela consiste à définir conjointement avec l'entreprise des tests et une mise en situation de travail du candidat. Le recrutement repose ainsi sur les habiletés (physiques, relationnelles, etc.,) définies pour le poste et élimine les critères liés à l'identité ( sexe, origine ,etc.) mais aussi à la qualification( diplôme, expérience ) L'ANPE à la suite des tests propose des candidats à l'entreprise sans transmission de CV. [...]

[...] Selon le modèle français c'est la conception unitaire de la nation et la prépondérance de la loi qui prévalent. En conséquence en plus d'interdire les actions dites positives, la législation française interdit également aux entreprises de posséder des données permettant de recenser et de désigner un individu par son origine ethnique, religieuse ou son orientation sexuelle La législation française constituerait donc une des limites à la mesure de la politique en faveur de la diversité. Seules certaines pratiques de discrimination positives et les indicateurs de mesure associés sont acceptés en France : celles à l'égard des femmes, des travailleurs handicapés et des minorités issues des ZUS. [...]