L'impact de la formation sur les ressources humaines

Extraits

[...] La relation entre la politique de formation et la politique d'évaluation des employés : Dans le contexte du développement des ressources humaines, l'évaluation peut permettre de découvrir les besoins de formation de chaque salarié. Ce peut aussi être une occasion pour découvrir son potentiel qui pourra éventuellement être développé pour occuper dans le futur des postes hiérarchiquement plus élevé. Une entreprise qui évalue ses salariés se doit également d'évaluer ses propres pratiques et notamment la formation qu'elle met en œuvre. [...]

[...] C'est pourquoi l'investissement n'est pas seulement sur les moyens techniques de production (machines, procédés) mais aussi sur une main d'œuvre plus qualifiée. Cette qualification ne peut être obtenue qu'à travers la formation qui occupe, en fait, une place centrale pour relever le défi de la mondialisation, de l'émergence de la société du savoir, du progrès rapide des technologies, de l'évolution des marchés financiers, des nouvelles stratégies commerciales, pratiques de gestion et formes d'organisation du travail performantes et adaptées au contexte en perpétuelle mutation. [...]

[...] Choix des bénéficiaires : La formation peut être systématique et concerner tout le personnel ou bien ne concerner que quelques catégories du personnel en fonction des objectifs de l'entreprise. Les bénéficiaires peuvent être des volontaires ou au contraire des personnes désignés. Choix des modalités : L'éventail des choix est large. Il s'agit de choisir : o La durée de formation : L'entreprise peut favoriser les formations courtes n'impliquant pas une absence durable, ou bien retenir des formations impliquant une rupture avec la situation professionnelle. [...]

[...] o Le suivi comptable : C'est le suivi budgétaire. Il s'agit de contrôler l'ensemble des engagements financiers qui répartis comme suit : - les frais versés aux stagiaires eux mêmes .il s'agit des salaires et charges sociales qui continuent à être versés aux personnels pendant l'action de formation ; - les frais qui sont liés à la participation et à la mise en cause de la formation : ils incluent la rémunération des formateurs et celle des personnes qui ont contribuer dans le travail d'élaboration de contrôle ; - les dépenses de matériel, tel que l'entretien et l'amortissement des équipements utilisés au cours de la formation ; - les fournitures de fonctionnement courants : déplacement, hébergement, location, assurance, frais de téléphone et de courrier ; - coût des locaux : salles de cours, ateliers. [...]

[...] Le thème choisi s'intitule l'impact de la formation sur les ressources humaines Ce thème a été choisi pour les raisons suivantes : Le succès des entreprises est fortement lié à leur potentiel humain. L'importance de la formation et sa nécessité pour les entreprises. Connaître l'importance de la formation au sein de la SONATRACH et son impact sur ses ressources humaines. Pour faire notre étude nous avons jugé utile de poser la problématique suivante : La formation au sein de SONATRACH a-t-elle un impact positif sur les ressources humaines ? [...]