Ressources humaines, DRH éthique, pincipes de l'éthique, principe religieux, principe de réalité, principe de responsabilité, Principe de liberté, principe d'égalité, principe de la différence, principe de l'autodétermination
Aujourd'hui la société se mondialise, les systèmes de communication de plus en plus performants nous font découvrir les multiples aspects des différents modes de vie. Si cette approche améliore la condition humaine, elle peut aussi faire émerger des idées néfastes, engendrer des dérives. Pour tenter de limiter ces dangers le monde éprouve le besoin d'en appeler à l'éthique.
Cette notion nous touche au quotidien, en particulier dans le cadre de notre vie en entreprise gérée en ressources humaines par les DRH. Nous pouvons alors nous demander : « Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ?»
Dans un premier temps, nous essaierons d'identifier les enjeux de l'éthique, de l'éthique philosophique mais aussi de l'éthique des affaires. Nous nous pencherons ensuite plus précisément sur l'éthique dans les ressources humaines en décrivant les acteurs mais aussi les niveaux d'intégration dans l'entreprise. Cette démarche permettra de présenter les bases et les outils pour un management par les ressources humaines ainsi que leurs applications. Enfin, nous tenterons de contribuer à la question de l'éthique en ressources humaines en dissociant dans une première partie l'éthique professionnelle dans la gestion des RH et l'éthique professionnelle des DRH. Dans une seconde partie nous établirons les limites afin d'aboutir à des propositions.
[...] Code déontologique Il s'agit de l'expression la plus courante de la déclinaison de l'éthique dans l'entreprise par rapport au métier. Le code a pour but de définir les droits et les devoirs des personnes dans le souci d'exercer leur métier en conformité avec une éthique professionnelle commune. Le code déontologique est rapidement intégré par les salariés du fait de son discours généraliste. Formation à la question éthique Afin d'améliorer le raisonnement éthique du personnel il est indispensable de lui prodiguer une formation. [...]
[...] En effet selon Lalande, l'éthique est la science qui «prend pour objet les jugements d'appréciation sur les actes qualifiés de bons ou mauvais L'éthique concerne l'analyse des situations se rattachant à des problèmes moraux. L'éthique ne cherche pas à déterminer ce qui est bien ou mal ou à définir des normes, elle ne fait que poser le problème des jugements qui mènent à la constitution des systèmes de morale. Une liaison se conçoit cependant grâce aux sujets de réflexion abordés par les deux principes. [...]
[...] On retrouve ce cas dans les groupes dont les filiales sont fortement indépendantes, la maison mère va présenter ses intentions éthiques aux responsables des filiales mais ne débloquera aucun budget pour la mise en place. Or, sans budget, sans attribution, aucun projet ne se voit développé au sein de telles sociétés. Niveau adaptatif Pour comprendre ce niveau, il est possible de prendre l'exemple de Nike, lors du scandale sur le travail des enfants en Asie, la société a dû mettre en place un plan éthique suite à ce grave problème. En général, ce problème peut être causé par un comportement individuel ou collectif. [...]
[...] Les référentiels modernes. Evidemment les philosophes de notre époque s'orientent sur un système référentiel plus adapté à notre mode de vie et de pensée. Nos contemporains distinguent quatre grands niveaux de l'action humaine : la technique, la politique, le droit et, fait particulier, la morale. La technique Dans notre vie moderne cette notion est omniprésente. Elle prend tout son sens dans le domaine des sciences et des techniques du vivant en imposant des contraintes et des problèmes d'une très grande gravité, nous renvoyant au pessimisme du principe de réalité. [...]
[...] Le procédé combine la définition des valeurs et de l'organisation avec le développement d'objectifs de performance et d'indicateurs. En engageant la direction et les investisseurs, les valeurs éthiques sont ajoutées à la stratégie d'affaire et aux objectifs de management. La norme AA 1000 renforce d'autres standards comme ISO 14000, avec des initiatives éthiques dans les achats, des comptes rendus aux actionnaires de responsabilité sociale Elle peut donc être vue comme une trame qui aide les entreprises à mieux gérer leurs responsabilités éthiques, sociales et environnementales. [...]
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