GRH Gestion des Ressources Humaines, capital humain, recherche quantitative, métier hybride, e-commerce, télétravail, marque employeur
Ce projet professionnel concerne le secteur de l'e-commerce et plus particulièrement, la fonction RH des entreprises. Il y est question de la rétention et de la fidélisation des employés. Le projet professionnel présente des solutions aux entreprises de l'e-commerce qui traversent des épisodes difficiles à cause de nombreux départs des employés vers des offres d'emploi qui sont plus flexibles, plus lucratives, plus personnalisées, etc. À l'heure où les entreprises de l'e-commerce s'adonnent à une concurrence des plus féroces, retenir les talents est un enjeu crucial et notre projet professionnel a pour vocation de contribuer à repenser la manière avec laquelle les entreprises peuvent préserver leur capital humain.
[...] Pour tester les hypothèses, nous utiliserons un questionnaire et un test de fiabilité alpha de Cronbach pour s'assurer de la cohérence interne du questionnaire. Puis avec le logiciel un test de régression linéaire sera fait pour tester les hypothèses et comprendre les relations causales. Modèle de recherche Métier/environnement hybride A B C D Métier/environnement hybride A B C D Bibliographie Diard, C., Henda, S., & Brouillat, A. (2023). Le télétravail : un élément fort de la marque employeur ? 1. Question de management, 29-39. Diard, C., Henda, S., & Shahidi, N. [...]
[...] (2023, October). Une classification des télétravailleurs évoluant entre autonomie et surveillance : vers un ré-enchantement de l'expérience collaborateur ? In 34ème Congrès de l'AGRH." GRH : Défis, Territoires & Acteurs", Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2023, Ajaccio, France. Hopkins, J. C., & Figaro, K. A. (2021). The great resignation: an argument for hybrid leadership. International Journal of Business and Management Research, 393-400. Kumari, S., & Yelkar, N. [...]
[...] Méthodologie de Recherche Quantitative - Les métiers hybrides : une solution pour la rétention des employés ? La construction d'un projet professionnel avec la réflexion GPS Dans cette section, nous expliquons quel est le pôle qui correspond à ce mémoire et surtout, pourquoi il nourrit le projet professionnel que nous conduisons. Ce projet professionnel concerne le secteur de l'e-commerce et plus particulièrement, la fonction RH des entreprises. Il y est question de la rétention et de la fidélisation des employés. [...]
[...] Dans leur étude, ils ont utilisé une méthodologie quantitative qui implique 304 travailleurs dans des environnements de travail hybrides. Plus particulièrement, les auteurs ont cherché à déterminer s'il existe des relations entre les compétences et attributs de leadership, l'interaction sociale et l'intégration professionnelle dans les groupes de travail définis : en face à face, hybride et à distance , s'il existe des différences entre les trois groupes en ce qui concerne les compétences et les attributs en leadership, l'interaction sociale et l'intégration dans l'emploi et si les compétences et les attributs en leadership ainsi que l'interaction sociale sont des prédicteurs significatifs de l'intégration dans l'emploi . [...]
[...] Ici, le respect est assimilé au sentiment d'acceptation au travail par ses superviseurs, subordonnés et collègues et mesure comment les actions de ce dernier sont valorisées. Le lien entre les variables C : soutien organisationnel perçu par l'employé et D : performance de l'employé . Nous pensons que le soutien organisationnel perçu est important dans la mesure où il prend en compte de nombreux comportements et attitudes. D'où nos hypothèses qui sont les suivantes : Nos hypothèses : Hypothèse 1 : Dans un environnement hybride, la variable A impacte la variable plus qu'il ne le fait dans un environnement normal. [...]
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