Cabinets de recrutement, promotion de la diversité, processus du recrutement, discrimination à l'embauche, professionnalisme, chaine de valeur, meilleurs candidats, limitation des coûts
Aujourd'hui en France, selon l'INSEE, 3 603 698 entreprises sont recensées dont plus de deux tiers comptent entre 0 et 10 salariés. De ce fait, la plupart de celles-ci ne disposent pas de service RH, ce qui peut également être le cas pour les entreprises plus importantes.
Néanmoins, l'évolution de certaines de ces entreprises nécessite des besoins en recrutement auxquels seuls les professionnels du recrutement peuvent pallier. Recruter des candidats adéquats constitue un métier à part entière dans la mesure où il y a des directives, des techniques et des règles à savoir et à respecter. Les entreprises l'ont compris, il leur est devenu préférable de faire appel à des organismes compétents : les cabinets de recrutement.
Un cabinet de recrutement est une entreprise de services qui se compose d'un ou de plusieurs consultants ayant pour mission de conseiller l'entreprise cliente dans sa stratégie de recrutement. Le recours aux cabinets de recrutement constitue à la fois un gain de temps et une assurance certaine quant aux profils présentés, et ce en vue du professionnalisme certain de ces consultants.
Cependant comme toute entreprise, les cabinets de recrutement ont l'obligation de respecter la diversité et de ne pas faire l'objet de discrimination. En effet, la diversité constitue à l'heure actuelle un engagement moral et sociétal pour les entreprises de tout profil, mais qui pourtant n'est pas toujours respecté.
Assurément, alors que bon nombre de lois existent pour prohiber la discrimination à l'embauche et pour promouvoir l'égalité des chances, les entreprises seraient encore trop nombreuses à déroger à ces lois, estimant que certaines personnes aux profils particuliers sont plus à même de travailler.
[...] L'analyse plus profonde de la situation professionnelle reste le principal point de divergence entre un entretien d'un consultant et un entretien directement fait par le chargé de recrutement en entreprise. Les candidats ayant eu recours aux cabinets de recrutement pensent également que ces derniers font une recherche de candidats plus précise et posent moins de questions personnelles que les chargés de recrutement. Cela révèle ainsi le professionnalisme des cabinets de recrutement, jugés plus professionnels et plus objectifs. Les entretiens faits par les consultants sont également jugés plus intéressants et plus captivants pour 2 personnes. [...]
[...] Les victimes de discrimination défavorable à leur encontre peuvent obtenir réparation du préjudice causé. Le cadre légal français concernant l'égalité renvoie dans un premier temps à la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, article 1er : Les Hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l'utilité commune L'organisation internationale du travail est en réalité le moteur même de la reconnaissance de la discrimination au niveau juridique. [...]
[...] Vous certifiant l'anonymat et la confidentialité de vos réponses, je vous remercie par avance pour votre aide. Thème 1 : La notion de diversité 1. Au sein de votre cabinet de recrutement, avez-vous été sensibilisée au thème de la diversité ? 2. Qu'évoque pour vous la notion de diversité ? 3. Votre cabinet a-t-il un label ou une charte sur la diversité ? [...]
[...] La stratégie et la plus-value des cabinets de recrutement 1. L'intérêt de faire appel à un cabinet de recrutement Passer par un cabinet de recrutement permet d'accroître les chances de réussite d'un recrutement et procure à l'entreprise un gain de temps considérable. En effet, du fait de son œil extérieur, le cabinet abordera les problèmes de son client avec un certain recul sans une implication au premier degré, ceci contribuant à la justesse de son diagnostic. Il sera donc capable de vendre l'entreprise sans la survendre et ainsi faciliter l'intégration du candidat en lui évitant le décalage entre la réalité vécue par les salariés et les promesses véhiculées au cours des entretiens d'embauche. [...]
[...] Les cabinets de recrutement ont également développé un partenariat très actif avec les grands supports, cela leur permet parfois de pouvoir négocier l'emplacement d'une annonce dans un journal. Ils ont souvent participé à la création d'agences en communication qui proposent un service global associant communication et marketing, assistance en recrutement et communication interne. D'autre part, la valeur ajoutée des cabinets de recrutement procède de l'essence même de leur fonction : métier d'écoute et de rencontre. Elle résulte de la fréquentation permanente des dirigeants d'entreprises, des D.R.H et de la confrontation à différentes formes managériales. [...]
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