Quelles sont les actions à déployer (collectives, participatives, individuelles) afin que les collaborateurs comptables puissent s'approprier de nouvelles compétences nécessaires imputables aux changements induits par la transformation digitale ?

Extraits

[...] L'ambition de ce mémoire est double : d'une part, offrir un éclairage académique sur les enjeux de la digitalisation dans le secteur comptable, et d'autre part, proposer des solutions concrètes aux défis actuels, contribuant ainsi à façonner l'avenir de l'expertise comptable à l'ère digitale. PARTIE 1 : Revue de littérature sur les bouleversements induits par la digitalisation au sein des cabinets d'expertise comptable et formulation d'hypothèses Chapitre 1 : Étude des bouleversements induits par la digitalisation au sein des cabinets d'expertise comptable 1.1 - Les impacts de la digitalisation au niveau de l'organisation : une organisation hybride Introduction sur le contexte actuel de la digitalisation La digitalisation, souvent synonyme de transformation numérique, s'est imposée comme une force majeure redessinant le paysage des affaires au 21ème siècle. [...]

[...] RAVELEAU B.(2022), Manager en responsabilité à l'heure du digital : Regards croisés de chercheurs, Presse de l'Université de Laval, le mentorat inversé en gestion des talents à l'heure du digital, p49-66. Davenport, T. H., & Ronanki, R. (2018). Artificial Intelligence for the Real World. Harvard Business Review, 108-116. "The Power of Intergenerational Teams," Harvard Business Review "Effective Communication in the Age of Digital Transformation," Deloitte "Bridging the Digital Divide in Accounting," Journal of Accountancy "Inclusion, Technology, and Organizational Performance," Journal of Organizational Behavior Bryant, S. [...]

[...] Ils sont également désireux de partager leur aisance numérique avec des collègues plus âgés, valorisant le concept de "mentorat inversé". Synthèse et interprétation En analysant les réponses des divers groupes professionnels au sein du cabinet, il devient clairement évident que la mixité organisationnelle est un élément essentiel pour le développement des compétences, en particulier face à la transformation digitale. Chaque catégorie de collaborateurs, de l'expert-comptable au stagiaire, reconnaît et valorise la synergie résultant de la combinaison des expériences et des compétences intergénérationnelles. [...]

[...] Grâce aux solutions cloud et aux plateformes collaboratives, l'accès aux données n'est plus limité par le lieu ou l'heure. Un expert-comptable peut désormais consulter un bilan depuis un café à Paris, ajuster une déclaration fiscale dans un aéroport à Tokyo, ou collaborer sur une analyse financière depuis un parc à New York. Cette mobilité bouleverse les dynamiques de travail, offrant une flexibilité sans précédent. Plus que la simple commodité, cette mobilité engendre de nouvelles opportunités de collaboration. Les interactions avec les clients peuvent être plus spontanées, plus fréquentes, et surtout, plus pertinentes. [...]

[...] Mais pour que cette évaluation soit réellement efficace, elle doit adopter une approche individualisée. Chaque collaborateur a son propre parcours, ses propres compétences et aspirations. Une évaluation "sur mesure" augmente l'adhésion des employés au processus, car ils perçoivent alors cette démarche moins comme un jugement et plus comme une opportunité d'évolution professionnelle. En outre, l'évaluation continue, bien au-delà de sa fonction de diagnostic, s'avère être un levier de performance. Si elle est bien mise en place, elle permet d'améliorer tant les performances individuelles que collectives. [...]