Questions potentielles en soutenance de mémoire - ECA GROUP

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Questions potentielles en soutenance de mémoire - ECA GROUP

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Thèmes abordés

GRH Gestion des Ressources Humaines, avantage concurrentiel, analyse PESTEL, forces et faiblesses, thèse professionnelle, pyramide des besoins de Maslow, Covid 19, Télétravail, Positionnement, recommandations stratégiques, entreprise industrielle, ECA GROUP

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Résumé du document

Cette liste de questions a été réalisée par un étudiant ayant soutenu un mémoire en marketing des ressources humaines dans le domaine de la robotique et de l'industrie. Elle vous permettra de vous préparer au mieux à ce que le jury de votre soutenance pourrait vous demander si vous réalisez un mémoire en marketing et techniques de commercialisation.

Sommaire

Analyse de marché et positionnement d'ECA
Implications des technologies dans les conflits armés
Gestion financière et organisationnelle d'ECA
Marque employeur et gestion des ressources humaines
Méthodologie de recherche et recommandations

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Extraits

[...] Questions potentielles en soutenance de mémoire - ECA GROUP Analyse de marché et positionnement d'ECA Quels sont les concurrents directs de ECA, sur ses différents marchés ? En quoi ECA se différencie-t-il de ses concurrents ? Quels sont ses atouts sur ses différents marchés ? Quelles sont ses principales faiblesses sur ses différents marchés d'implantation ? Que pourrait-on proposer pour y pallier ? Implications des technologies dans les conflits armés Pensez-vous véritablement que les robots vont remplacer les humains dans les conflits armés de demain ? [...]

[...] Était-elle complètement absente avant cette date ? Pensez-vous que la pyramide de Maslow soit toujours d'actualité ? N'y a-t-il pas d'émergence de nouveaux besoins ? Pensez-vous que la crise COVID et le recours massif au télétravail renforcent l'importance de la marque employeur ? Seriez-vous personnellement prêt(e) à accepter une décote de votre salaire pour rejoindre une entreprise que vous affectionnez particulièrement ? Pensez-vous que l'e-GHR peut complètement supplanter la GRH traditionnelle ? Quelles sont les nouvelles difficultés auxquelles se heurte l'EGRH ? Méthodologie de recherche et recommandations Pourriez-vous citer quelques exemples d'entreprises qui ont de forts brands culture, hormis Harley-Davidson ? [...]

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