Génération Y, jeunes salariés, aspect intragénérationnelle, enquête qualitative, enquête quantitative, marché du travail, environnement économique, type de contrat, précarité
La génération Y fait l'actualité dans les médias et suscite l'émoi dans les entreprises de par ses attentes particulières à l'égard du travail. Les jeunes salariés qui la composent sont souvent associés à un stéréotype au même titre que les générations qui cohabitent avec elle dans le monde de l'entreprise. L'aspect intergénérationnel a été longuement étudié en occultant l'aspect intragénérationnelle. Comprendre les différents comportements des jeunes salariés à l'égard du travail est l'objet de cette recherche.
[...] Cette catégorie de personne a donc un rapport distant avec le travail. La troisième conception met en évidence les loisirs. Dans ce cas, les jeunes auront pour préoccupation principale de se réaliser dans les loisirs. Ils auront donc une implication moindre dans le travail car ce dernier ne répondra pas à leur besoin d'épanouissement. Enfin, il reste une catégorie que Baetghe appelle l'équilibre. Ces personnes recherchent davantage un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Ils trouvent dans ces deux registres un moyen de développement personnel. [...]
[...] Les individus d'une même génération sont conscients de faire partie d'un même groupe et en même temps d'être différents des autres générations. Ces auteurs expliquent que pendant l'adolescence, des individus ont été influencés par les mêmes expériences et évènements et du coup formeront par la suite une génération. Ils expliquent même que les générations n'ont pas la même vision du monde.[50] D'autres auteurs comme Smola et Sutton qui ont écrit Generational Differences: Revisiting Generational Work Values for the New Millennium, mettent en avant dans leurs travaux des différences entre les générations au point de vue des valeurs du travail. [...]
[...] Ce dernier utilise trois éléments descriptifs : L'influence : évènements historiques, économiques et sociaux qui ont marqué les générations Les caractéristiques : éléments distinctifs explicable par les influences Les attentes vis-à-vis du travail et du monde de l'entreprise Dans un premier temps, les générations qui cohabitent avec la génération Y seront étudiées. Puis dans un deuxième temps, la génération Y sera détaillée. Influences, caractéristiques et attentes des trois générations Au vue de cette classification, il semble intéressant de s'interroger sur les attentes de la génération Y. Mais qu'en est-il de cette fameuse génération ? [...]
[...] Leur seule satisfaction repose sur leur rétribution. Ce n'est pas le travail que j'aurai rêvé de faire, c'est donc pour moi avant tout financier Le matérialiste a pour principales attentes d'avoir assez de moyens et de stabilité pour subvenir à ses besoins et s'épanouir à l'extérieur de la sphère professionnelle Le sociable : le travail comme une contrainte à vivre positivement Le sociable ou le solidariste comme l'appelle Goldthorpe, se rapproche du rapport au travail du matérialiste mais de façon moins excessive ou plus ouverte. [...]
[...] La dimension expressive reste quand même importante à leur yeux se qui se traduit un besoin de reconnaissance, le besoin de se réaliser, de travailler dans un bon environnement de travail et d'entretenir de bonnes relations avec ses collègues et ses supérieurs. L'effectif de CEZUS Paimboeuf se compose majoritairement d'ouvriers, il nous apparaît donc important d'étudier plus en détail cette population par rapport aux autres afin de savoir si les attentes des différentes populations convergent ou divergent. Les dimensions du travail selon les CSP Nous observons que dans la population des jeunes salariés apparaissent trois rapports au travail qui suit la répartition par catégories sociaux professionnelles. La population ouvrière a un rapport instrumental du travail indiscutable. [...]
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