Intérimaires, travail temporaire, cadre juridique, cadre conventionnel, contrat de travail temporaire, durée du contrat, forme du contrat, contenu du contrat, période d'essai, renouvellement du contrat, fin de contrat
Le contexte a donc été l'entreprise X. L'homme qui est à l'origine de cette société est M. Winogradski. C'est un homme qui à la suite de son diplôme (DUT transport et logistique), a travaillé dans plusieurs entreprises avant d'être embauché chez Transport Réuni dans les années 80. Lorsqu'il occupait ce poste il put remarquer que le secteur du Transport et de la Logistique était en plein essor, du fait de la mondialisation et de l'émergence des moyens de communication. De plus, sa société, Transport Réuni, avait de plus en plus de mal d'avoir à disposition très rapidement du bon personnel. C'est alors que l'ouverture d'une agence de travail temporaire paraissait la plus appropriée. C'est ainsi que M. Winogradski ouvrit une filiale à sa société Transport Réunie en 1986 : Energintérim.
En 1987, M. Winogradski qui était le PDG de cette nouvelle agence embaucha M. Cipriotti, qui est l'actuel co-Président de X, comme adjoint. Dès 1988, Energintérim a pris un nouvel essor en se spécialisant dans le secteur du Transport et la Logistique, du fait de la forte demande dans ce secteur. C'était la première fois qu'en France une agence d'intérim se spécialisait. Par ailleurs, l'année 1992 a aussi marqué un tournant dans cette agence car elle assurait désormais un service continu 24h/24 et 7jours/7.
Cependant, du fait de l'important chiffre d'affaires que faisait Energintérim, M. Winogradski ainsi que son adjoint M. Cippriotti ont décidé de créer dans le même esprit une autre agence d'intérim : « X ».
Par ailleurs, cette agence assure aussi un service continu 24h/24 et 7jours/7. De nos jours il y a une permanence au sein de l'agence de 4h à minuit. Le week-end et les jours fériés il y a des permanences. De plus, la plupart des salariés ont un téléphone professionnel. Cette agence met tout en œuvre pour pouvoir répondre continuellement aux demandes des clients et pour faire face aux imprévus.
Depuis sa création en 1999 X n'a cessé de croître en effectifs, en nombre d'intérimaires inscrits, en agence et en chiffre d'affaires. En effet, cette agence a multiplié par huit ses effectifs en l'espace de huit ans ; par plus de 90 le nombre d'intérimaires inscrits ; et ce qui est le plus important par 5 son chiffre d'affaires.
[...] Pourtant beaucoup pensent trouver dans l'intérim un moyen de se former. Mais il reste une solution, multiplier les expériences au sein d'entreprises diverses La diversité Changer de missions, de collègues et d'employeurs tous les trois mois peut paraître pénible mais c'est une belle occasion pour gagner en expérience, découvrir de nouveaux horizons. - A chaque jour son lot de nouveauté : Un intérimaire apprend à gérer la nouveauté mieux que tout autre, toute nouvelle mission est un plongeon dans l'inconnu. [...]
[...] Il a droit au paiement des jours fériés, indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient. Le non-respect de ce principe d'égalité de rémunération est passible de sanctions pour l'employeur : amende de majorée en cas de récidive et/ou d'une peine de prison. ( Une indemnité de précarité : Au terme de chaque mission, l'intérimaire devra percevoir en complément de son salaire, une indemnité de fin de mission égale au moins à de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus. [...]
[...] La raison se trouve peut être dans le fait que beaucoup sont satisfaits de la qualité des relations qu'ils ont avec leur agence de l'intérêt du travail des délais entre les missions de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et enfin de la rémunération (43,24%). Le reste étant majoritairement plus satisfait. C'est pourquoi, beaucoup d'intérimaires considèrent l'intérim comme quelque chose d'utile et qui peut durer dans le temps (51,35%). Par ailleurs considèrent que l'intérim ne doit pas durer dans le temps. On pourrait donc conclure que les intérimaires n'ont pas une mauvaise opinion de l'intérim et c'est le cas. [...]
[...] Ce qui en résulte que 83,78% conseilleraient l'intérim à leur proche et 16,22% peut être. Le fait est que l'intérim leur a apporté pour la plupart quelque chose en terme d'expérience professionnelle ce qui n'est pas négligeable étant donné l'importance qui est accordée à ce critère et en terme d'acquisition de nouvelles compétences (17,46%). Mais l'intérim ne leur a pas apporté que cela mais aussi en terme de leur connaissance des entreprises ( de leur autonomie de leur capacité d'adaptation de leurs relations avec leurs collègues de travail de leur sens des responsabilités Par ailleurs, pour peu d'entre eux l'intérim leur a apporté quelque chose concernant leur réalisation de leurs projets professionnels. [...]
[...] Le recrutement des intérimaires à X 1. Le commencement Le recrutement d'une personne est la réponse à un besoin, c'est pourquoi tout va débuter par une offre d'emploi. En effet, une entreprise qui se trouve être cliente de l'agence d'intérim va déclarer son besoin d'avoir un intérimaire. Il va donc y avoir une offre qui va comporter : Le nom et l'adresse de la société, la qualification recherchée et le nombre, l'expérience ou la formation requise, le descriptif du poste, la particularité du poste et le matériel utilisé, le salaire, le motif de la commande et la date de l'intégration souhaitée. [...]
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