Monde du travail, digitalisation, nouvelles technologies, génération Z, vie privée, vie professionnelle, bien-être des travailleurs, performances, télétravail, crise sanitaire, mémoire RH
La société actuelle, et en particulier le monde du travail, a connu de profondes transformations ces dernières années, et ce, quel que soit le domaine d'activités. Que ce soit à cause de la digitalisation, de l'arrivée des nouvelles technologies ou encore de l'arrivée dans le monde du travail des jeunes issus de la génération Z, les entreprises ont dû s'adapter encore davantage aux nouvelles tendances. En outre, les jeunes ménages doivent travailler toujours plus pour faire face à leurs dépenses, la consommation prenant en effet davantage de place dans la vie des individus. Le concept même de famille tend à se modifier au fil du temps, les femmes doivent travailler pour compléter le revenu du ménage, et certains parents se retrouvent isolés avec leurs enfants, contraints par conséquent de travailler et de trouver des solutions pour allier vie privée et vie professionnelle.
[...] En 2020, plus d'un tiers des salariés estiment qu'il est de plus en plus difficile de concilier vie privée et vie professionnelle. C'est quelque chose qui tend à se percevoir surtout chez les cadres, qui passent plusieurs heures en plus au travail et qui voient parfois à peine leur famille. Il devient difficile de prévoir des choses en famille, des sorties ou tout simplement faire un peu de sport, ce qui est pourtant indispensable à un bon équilibre. En 2020 toujours des divorces étaient liés au travail d'un des deux conjoints. [...]
[...] Cela prend en compte les avantages liés au domaine professionnel. Ce concept permet donc de concilier vie privée et professionnelle, à titre d'exemple, un salarié peut se rendre au chevet d'un membre de sa famille gravement malade, sans pour autant être pénalisé pour cette absence dans son travail. Aujourd'hui, les individus vivent en effet dans une configuration où la vie professionnelle empiète de plus en plus sur la vie privée. Que ce soit par le biais d'heures supplémentaires ou d'éloignements kilométriques, beaucoup pensent qu'ils ne peuvent pas consacrer suffisamment de temps à leur famille. [...]
[...] En outre, le travail peut être signe de reconnaissance, mais ce n'est pas toujours le cas de la vie privée. Le temps passé au travail est de plus de 30 h par semaine pour beaucoup et si l'on prend en compte le temps de sommeil, il ne reste plus beaucoup de temps pour tout ce qui concerne la vie privée. L'entreprise est devenue une des cellules de base de la société actuelle, au même titre que le domaine familial, la maison ou l'appartement. [...]
[...] Même si les mœurs ont clairement évolué en l'espace de quelques années, il n'en reste pas moins que certaines visions de la société restent toujours de mise. La question que l'on se pose alors est celle de savoir comment faire pour tenter de rétablir un tant soit peu cet équilibre entre sphère privée et professionnelle. Le monde professionnel d'aujourd'hui est rempli de jeunes issus de la génération Z qui attendent beaucoup des entreprises. Les managers ont pour rôle de rétablir des horaires plus vivables pour chacun des collaborateurs, en fonction de leur grade et responsabilités. [...]
[...] Il en advient une nécessité d'améliorer les conditions de travail en limitant l'empiétement de la vie professionnelle sur la vie privée. Il est souvent question aujourd'hui du bien-être des salariés, l'une des premières demandes est justement de pouvoir avoir un meilleur équilibre entre les deux sphères, la vie privée étant la possibilité d'un exutoire face à une vie professionnelle de plus en plus stressante. Il existe aujourd'hui plusieurs solutions pour faire face à ce fléau et tenter de satisfaire les travailleurs sur le long terme. [...]
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