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Les systèmes d'information font partie des NTIC ayant révolutionné les entreprises, permettant de rendre automatique les procédures, de favoriser les délais et d'aider à la diffusion de l'information. Ce tout, engendre un progrès important des services offerts. Afin de mettre en avant les nouvelles activités créées grâce à Internet, on utilise la lettre « e » comme e-commerce, e-business, e-mode et bien d'autres.
Une problématique surgit de l'évolution du recrutement par internet. Aussi, quel est l'avenir des sites de recrutement spécialisés ? Alors que l'on se trouve face à de nombreuses fermetures de sites généralistes aujourd'hui, on peut se poser la question de savoir si le recrutement via internet à un futur en tant qu'outil -média intervenant dans le développement de recrutement des sites généralistes.
Aussi, le marché démontre clairement que de nombreux sites de recrutements généralistes ferment, du fait notamment que les stratégies de fusion acquisitions mise en place (cf. Jobline rachetant Wideyes) pour de nombreuses entreprises deviennent obsolètes. On doit ce phénomène, à une évolution du marché de l'emploi qui se veut aujourd'hui plus spécialisé dans ses recrutements, car les compétences recherchées auprès des candidats doivent dorénavant s'adapter aux nouvelles exigences du marché pour toujours plus de flexibilité.
Malgré cette conjoncture, de nombreux sites de recrutement spécialisés ont fleuri. Aussi, sur le long terme, on pourra penser qu'il ne restera qu'entre 2 ou 4 sites généralistes, hors sites traditionnels (APEC et Pôle Emploi). Ces nouveaux sites spécialisés sont en complète synergie avec les nouveaux besoins du marché à savoir notamment, présenter des services ajustés (newsletters par exemple) et une meilleure transparence des annonces.
Dorénavant on s'adapte également en fonction du secteur, du métier et de la zone géographique pour fournir des offres d'emploi dans des conditions optimales. Ces sites spécialisés trouvent leur « porte-parole » dans la création d'Associations des Sites Spécialisés pour la Promotion de l'Emploi sur Internet (ASSPEI), tel que Jobfinance ou SportEmploi.
L'E-recrutement ne cesse d'évoluer et de progresser, une étude Allemande a montré en 2006 le développement de l'usage de l'internet pour recruter, il s'en dégage qu'en l' espace de deux ans (entre 2003 et 2005) , l' usage d' internet pour le recrutement est passé de 7 % à 20% , aussi , l'étude a démontré que l' usage de cet outil pour recruter engendre des gains à plusieurs niveaux d'excellence.
[...] L'enquête a voulu montrer les limites existantes d'une telle technique de recrutement et a laissé la porte ouverte à des réflexions dans d'autres domaines. Les différentes pratiques professionnelles qui font appel à l'outil internet connaissent elles aussi leurs limites, il ne s'agit absolument pas de donner une mauvaise vision de cette pratique, mais d'en exposer les freins bien qu'elle a fait ses preuves dans plusieurs domaines le e-commerce notamment. VIII/ L'application d' une démarche e-recrutement au sein de LR cosmétiques L'entreprise a déjà tenté une approche E-recrutement, comme stratégie de recrutement. [...]
[...] La décision de recruter est stratégique parce que les erreurs peuvent coûter cher. L'engagement d'un nouveau salarié passe par diverses étapes qui vont de la recherche de candidature à l'entrée du nouvel embauché au sein de l'entreprise. D'autres parts dans le but de prévenir le départ à la retraite des nombreux salariés, les recruteurs se posent quelques questions sur leur aptitude à repérer les candidats qui conviendront à leurs besoins. Les changements technologiques de ces dernières années, tels que la transformation constante d'Internet, et notamment l'arrivée des NTIC (Nouvelles technologies de l'information et de la Communication) sur le marché de l'emploi ont eu pour conséquence de bouleverser le recrutement et de rétorquer aux nouvelles espérances des recruteurs. [...]
[...] Les transformations technologiques de ces dernières années, telle que notamment l'évolution constante de l'outil Internet, et a fortiori, l'apparition des NTIC (Nouvelles technologies de l'information et de la Communication) sur le marché de l'emploi a par conséquent bouleversé l'image du recrutement et ont répondu aux nouveaux besoins des recruteurs Aussi, dans une société en perpétuelle évolution et où la notion de changement devient récurrente, les entreprises se doivent de s'adapter au changement Les systèmes d'information font partie des NTIC ayant révolutionné les entreprises, permettant de rendre automatiques les procédures, de favoriser les délais et d'aider à la diffusion de l'information. Ce tout engendre un progrès important des services offerts. [...]
[...] Les ouvriers et les employés sont pratiquement rarissimes sur le net. Par ailleurs, un nombre non négligeable de postulants potentiels ne sont pas encore utilisateurs de l'Internet, alors que toutes les entreprises ne sont pas toutes égales devant le Net, vis-à-vis de la reconnaissance de cet outil .2/ La multiplication de l'offre L'abondance des sites entraîne une dissémination de l'offre, et l'image des sites d'emplois sur Internet est toujours sujet à un manque de clarté tant pour les postulants que pour les entreprises qui en font usage. [...]
[...] Pour l'ensemble des canaux de recrutement, le rendement de l'usage Internet dans le cadre d'une embauche est d'avis partagé. Pour ce qui concerne les dépôts et les consultations d'offres en ligne, ce recours ne permet pas toujours d'accéder à des candidatures correspondant au profil recherché et, lorsque c'est le cas, ces candidatures ne conduisent pas forcément à des embauches. Au total, selon l'INSEE des employeurs qui ont fait un dépôt d'offres en ligne et de ceux qui ont sélectionné des candidatures sur des sites ont en effet recruté (soit respectivement et des établissements qui ont cherché à recruter). [...]
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