Les méthodes de recrutement actuelles

Extraits

[...] Le relationnel constitue un moyen de recrutement important dans les PME. Il faut prendre le temps d'évaluer objectivement le profil de la personne qui est recommandée, afin de déterminer si son profil correspond au poste ou non. Ou encore la cooptation, qui consiste à encourager les collaborateurs de l'entreprise à présenter des candidats de leur entourage. Les petites annonces Elles restent dans la presse le moyen le plus souvent employé pour réunir des candidatures. Il faut juger de l'impact de l'annonce sur la qualité et non sur la quantité des réponses reçues. [...]

[...] L'objectif est d'inciter le plus grand nombre à postuler. Les blogs RH Il y a quelques mois se sont créés des blogs par des candidats en recherche d'emplois, dans le but de se faire remarquer par des entreprises susceptibles de les recruter. Désormais certaines entreprises jouent le jeu en créant leur propre blog RH. L'objectif est le même qu'un chat de recrutement : informer sur les métiers, les opportunités de carrières, la politique de recrutement, les profils recherchés et d'attirer des candidats talentueux. [...]

[...] Il s'agit ensuite de recruter d'autres personnes présentant des qualités identiques. Le succès d'un cadre dépend à de son savoir, à de son savoir- faire mais surtout à de ses talents c'est-à-dire les capacités innées qu'il met en œuvre. Le cabinet Gallup France (cabinet d'origine américaine) qui propose cette méthode aux entreprises qui recherchent la perle rare, à identifier 34 talents : meneur d'hommes, réalisateur, diplomate, stratège, pédagogue Le candidat remplit un questionnaire qui déterminera s'il possède ou non les talents requis par le poste auquel il postule. [...]

[...] Définition de dictionnaire, Internet, fiches. II. Les nouvelles méthodes de recueil de candidatures et de recrutement Recruter en passant par Internet Pour recruter, plus d'une entreprise sur deux a recours à ce nouveau média, d'après une enquête réalisée par Manpower France. Dans le secteur des services ce taux est de Internet est moins cher et plus rapide, mais les entreprises sont confrontées à un nouveau problème qui est la gestion de des candidatures qui affluent. Il ne s'agit plus seulement d'attirer les candidats venant d'horizons les plus variés, mais aussi de mieux cibler et de fidéliser les meilleurs. [...]

[...] Ils peuvent tout d‘abord se présenter comme un client mécontent, comme le meilleur collaborateur de l'entreprise qui veut démissionner, ou encore comme un responsable d'agence à qui il doit présenter ses plans d'action Il y a une demi-heure de préparation avant chaque exercice, qui est souvent filmé. La graphologie Fondée par un dentiste du nom de Crépieux-Jamin au début du XXe siècle, la graphologie est une pratique française. En effet, dans les pays anglo- saxons on ne lui reconnaît aucune validité. Cela explique en partie qu'elle soit de moins en moins utilisée par les grands groupes internationaux, qui lui préfèrent des tests plus rigoureux. Cette technique controversée, est dédaignée par les recruteurs de nombreux pays. [...]