Recrutement, problématique, ressources humaines, développement d'une entreprise, politique de ressource humaine, contrats de travail, formation, gestion des rémunérations, gestion de carrières, fiscalité des salaires
Aujourd'hui la gestion de ressources humaines peut être considérée comme le noyau de développement d'une entreprise, autrement dit l'entreprise doit focaliser ses efforts, pour la concrétisation d'une vraie politique de ressource humaine.
Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé.
Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié
[...] Conflit parfois sur la prime. Est une rémunération combinant les deux principes précédents ; on parle de salaire mixte. Un caractère collectif et aléatoire. Disponibilité immédiate. Mode de calcul défini selon une formule issue de l'accord. Un système permettant aux salariés de percevoir une part des résultats de l'entreprise . La participation aux résultats est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. [...]
[...] Le recrutement par internet Qu'est-ce que la formation? La formation est un investissement immatériel de l'entreprise Former une personne c'est la rendre apte à accomplir une tâche, la perfectionner, c'est lui permettre de l'accomplir plus efficacement. Il peut être divisé en 3 étapes: Le plan de formation décrit Les actions de formation (programme) Les salariés concernés Les moyens matériels et humains Le budget prévisionnel Le calendrier des actions La formation peut intervenir lors de l'embauche ou en cours de carrières La rémunération : « ensemble des avantages psychologiques et matériels qui découlent de la relation de travail. [...]
[...] » Pour l'entreprise : Motiver les salariés. Améliorer la productivité. Améliorer la qualité du travail. Pour le salarié : Permettre de satisfaire ses besoins. Être équitable. Être stable. Être transparent. [...]
[...] fff Avantages Limites Application simple Calcul facile Répond au besoin de sécurité Applicable à tous les emplois Absence de motivations liée au salaire. Absence de lien entre le travail et le revenu. C'est une rémunération liée au temps de présence dans l'entreprise. Avantages Limites Stimule la productivité Liens entre les coûts de main d'œuvre et la productivité Flexibilité des salaires Faible qualité du travail Usure de l'outillage Conflits sociaux Accidents C'est une rémunération liée à la production. Avantages Limites Constitue un compromis entre la garantie de revenu fixe et la recherche du rendement par un revenu variable. Calcul de la prime compliqué. [...]
[...] Des politiques et des pratiques de Gestion des parcours professionnels dans les organisations (Gestion des carrières). Le parcours d'un individu Des normes et des connaissances construites culturellement à propos de ce qu'est et de ce que devrait être les parcours professionnels des individus. notion Intérêt L'entretien annuel d'évaluation C'est un entretien directe entre le salarié et son supérieur hiérarchique Permet d'établir un bilan professionnel en comparant les performances obtenues et les objectifs assignés Le bilan des compétences Le bilan des compétences a pour objectif de permettre à des individus d'analyser leurs compétences tant professionnelles ou éventuellement un projet de formation Le bilan des compétences favorise la gestion des carrières et donc des choix opportuns qui profiteront aussi bien au salarié. [...]
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