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A l'heure actuelle, le recrutement connaît une révolution, notamment grâce aux NTIC : les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication. Ces NTIC sont composées entre autre de la télévision numérique, du câble, du téléphone par fibre optique…etc. Mais l'une des plus importantes illustrations reste sans nul doute le réseau Internet. Inventé il y a 30 ans par les militaires américains, Internet est un réseau informatique mondial. En France, la première connexion date seulement d'une dizaine d'années. Durant cette période, cet outil de communication s'est non seulement construit mais a déjà subi plusieurs changements.
Depuis 2-3 ans, le recrutement électronique a créé une véritable révolution et les ressources humaines n'ont pas échappé à la déferlante, allant même jusqu'à supplanter le recrutement traditionnel. Du papier à internet, l'équation reste la même : trouver le bon candidat pour un poste, et donc diffuser le plus largement une offre d'emploi auprès des candidats. Grâce à ces nouvelles technologies, la diffusion est instantanée.
Du fait de cette évolution rapide et massive, on peut se poser la question de la place et de l'influence de ces nouvelles technologies dans le système du recrutement. De plus, on peut se demander si ce changement n'est qu'une mode passagère, avant de faire place à un nouveau mode de recrutement, ou si cette révolution est encline à un profond changement dans le domaine des ressources humaines.
Le thème sera décliné en deux parties. Dans un premier temps, nous étudierons une partie plus théorique centrée sur l'évolution d'internet au sein des entreprises ainsi que chez les candidats et nous étudierons les effets qu'une telle technologie peut engendrer sur le recrutement. Dans un second temps nous observerons, d'un point de vue plus pratique, ce développement et ces conséquences avec le cas plus concret d'X.
[...] De Falco, 2006) Cette manière de recruter est en effet peu onéreuse pour l'entreprise et permet de diminuer le temps consacré au recrutement. C'est pourquoi nombreuses sont les entreprises encourageant ce procédé et remerciant par une prime le présentateur en cas d'embauche du coopté La CNIL La commission nationale de l'informatique et des libertés, plus communément appelée CNIL, a été instituée par la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés qui la qualifie d'autorité indépendante Avec l'arrivée d'Internet, de nouvelles règles ont dû être créées pour veiller à la sécurité et à la vie privée des internautes. [...]
[...] Enfin, je remercie SF et MR, mes maîtres de stage, pour m'avoir permis de réaliser ce stage et qui m'ont aidé à l'élaboration de ce mémoire. Je leur suis reconnaissante pour leur aide précieuse, leur disponibilité et leur confiance. Sommaire Introduction 4 Qu'est-ce que le recrutement ? 5 Problématique 7 A. Mon rôle au sein du cabinet de recrutement X 7 Matrice SWOT 9 B. Les nouvelles technologies, l'entreprise et le recrutement 11 I. L'évolution des nouvelles technologies au sein des entreprises 11 II. [...]
[...] D'autre part, on peut se poser la question de la réactivité des candidats. Les entreprises se sont accommodées de l'arrivée de ces nouvelles technologies avec notamment la mise en ligne d'annonces des CV arrivent encore par courrier mais toute candidature finit dans une base de données informatisée. Le système est le même qu'avant : répondre aux annonces, envoyer son CV spontanément, mais les candidats doivent être plus réactifs puisque l'instantanéité du système est de mise. Dans la société actuelle, la rapidité et la réactivité sont deux atouts majeurs pour trouver un emploi, Internet est donc la technologie appropriée à cette réussite et les candidats l'ont bien compris. [...]
[...] Les banques de CV n'augmentent pas forcément l'efficacité du recrutement. C'est surtout un effet de densification et massification des candidatures qui n'induit pas toujours une qualité. Les chiffres qui circulent donnent une idée de l'ampleur du phénomène : des milliers d'annonces et des millions de CV circulent (C. Zerbib, 2005) La cooptation La cooptation, est un mode de recrutement consistant, pour une assemblée, à désigner elle-même ses membres L'entreprise présente donc un candidat provenant de son réseau personnel. Cette méthode de recrutement est perçue comme valorisante par les collaborateurs de l'entreprise et sécurisante par le candidat ayant des informations de première main sur l'entreprise. [...]
[...] Un pourcentage d'apport sur la facturation finale est alors conclu entre les 2 entités. Or, cette collaboration n'est pas souvent respectée. Il arrive très souvent que les consultants de l'agence de travail temporaire gardent pour eux les postes en CDI, qui leur permettent d'obtenir primes plus importantes en fin de mois. Il se développe donc une forme de concurrence entre les consultants du cabinet de recrutement et les consultants de l'agence de travail temporaire pour les mêmes postes et les mêmes profils de candidats. [...]
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