La fidélisation des intérimaires

Extraits

[...] Une des sociétés a aussi reproché la rigidité du cadre législatif en terme de contrat de travail temporaire (restriction des motifs de recours, les délais de carence obligatoires, etc.) (questions 11 et 12) Une perception plutôt critique des intérimaires Une étude complémentaire menée auprès des intérimaires fait ressortir la dimension de gestion et la dimension psychologique du processus de fidélisation. Cependant, les intérimaires n'évoquent pas la dimension économique. Fiche identité: Au niveau des intérimaires que nous avons questionnés, nous pouvons constater que cette population est essentiellement constituée d'hommes de 18 à 25 ans faisant de l'intérim depuis un à cinq ans. [...]

[...] Comment expliquer de tels chiffres ? Les raisons d'une telle progression sont classiques : - D'une part, au niveau des entreprises, l'intérim est vu comme une manière de combler rapidement un besoin pressant par une personne opérationnelle de suite pour l'exacte durée nécessaire. En effet, dans un contexte de croissance et de mondialisation, l'intérim répond à un besoin spécifique de flexibilité et de souplesse des entreprises utilisatrices. Il permet aussi d'éviter des heures supplémentaires coûteuses limitées par la loi. - D'autre part, les intérimaires ont de plus en plus recours à ce mode d'emploi dit précaire pour des raisons qui vont varier selon leur situation. [...]

[...] 137) L'entreprise a tout intérêt à fidéliser ses intérimaires et cela de manière accrue. En général, les employeurs désirent fidéliser les intérimaires en leur proposant plusieurs avantages et notamment, une certaine sécurité contractuelle. En effet, les entreprises, par gain de temps, n'hésitent plus à offrir à leurs intérimaires des privilèges dont ils ne disposaient pas il y a encore quelques années. De cette façon, les intérimaires acquièrent l'envie de rester au sein d'une entreprise qui les considère comme des salariés à part entière et les utilisateurs sont eux aussi certains de pouvoir disposer d'un personnel qualifié et spécialisé. [...]

[...] Pour la flexibilité et la souplesse de l'intérim ? Pour la rémunération, la polyvalence ou pour tout autre motif ? Ou est-ce parce qu'ils n'ont simplement pas le choix car ils ne parviennent pas à obtenir un travail autre que des missions en intérim ? Question : Elle a pour objectif de préciser les raisons pour laquelle les intérimaires auraient répondu vous n'avez pas le choix à la question précédente. L'analyse des réponses à cette question nous permettra de savoir si c'est un problème d'expérience, d'âge, d'argent, de conjoncture économique Question : Les réponses à cette question nous aideront à nous rendre compte du pourcentage d'intérimaires régulièrement sollicités par la même entreprise ; pour ensuite pouvoir nous interroger sur ce qui pousse un intérimaire à rester fidèle à une même entreprise. [...]

[...] Les intérimaires sont donc le plus souvent sollicités pour combler un besoin dû aux fluctuations de l'activité. On fait appel à eux dans un souci de réactivité face aux exigences du marché. Les entreprises d'accueil font également appel à l'intérim pour remplacer des salariés indisponibles en longue maladie ou en congés pendant une période parfois indéterminée. Question 3 : Quelles est la durée moyenne des missions ? En moyenne, dans 54% des cas, les missions durent entre 5 et 12 mois. De plus des personnes interrogées effectuent des missions de 1 à 5 mois. [...]