Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration...Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant différentes de celles des employeurs.
Nous avons menés quatre entretiens dont l'un d'un cadre dirigeant, un employé de la fonction publique, un directeur de PME, DRH d'une PME et enfin d'un cadre commercial dont voici les résultats.
L'analyse de ces entretiens fait ressortir les principaux modes de rétribution suivants :
Salaire fixe ou salaire de qualification, somme fixe en échange du travail. Le plus souvent, il s'agit d'un salaire au temps. Toutefois chaque entreprise fait son système de rémunération. Pour un même travail la rémunération peut-être différente pour différencier les salariés (débutant / expérimenté). Il y a existe aussi un salaire par rapport à l'ancienneté lié à la présence de l'employé dans l'entreprise. Cependant, la relation temps passé dans l'entreprise et l'expérience n'est pas automatique par rapport à la rémunération.
Le travail effectué tend de nos jours à sortir du cadre du poste pour lequel le salarié a été employé, il faut donc bien adapter la rémunération. Il est nécessaire de fixer un salaire minimum et un salaire maximum. (Approche du « broadbanding »).
[...] Parce qu'à les écouter c'est elles qu'il faut mais il faut voir comment elles se comportent avec ton équipe, si elles arrivent a bien s'intégrer ! comment elles vont être, elles avec les autres, il faut que les autres aussi l'acceptent ! c'est dur parce que tu es une petite PME. C'est sûr que pour une entreprise de 500 salariés ils ne s'attardent pas sur ça le problème est différent. Tout a fait. Il a un problème également de . religion. [...]
[...] L'évaluation est surtout établie par le relationnel. Existe-t-il des tensions dans l'entreprise liées à la rémunération ? Oui, car les gens échangent beaucoup. Avant, les primes individuelles étaient décidées par les responsables de service, c'était très hétérogène entre les services et causait des tensions, car deux personnes au même poste dans deux services différents pouvaient avoir des disparités par rapport à la prime individuelle. Maintenant, on essaye d'être plus cohérent dans la politique de rétribution pour qu'il y ait plus d'équité. [...]
[...] Peux-tu expliquer un peu comment marchent les grilles, les grilles de rétribution de la fonction publique ? Alors, on est payé d'après le grade dont on dépend, et à chaque grade correspond une grille indiciaire où il y a un indice brut et un indice majoré qui correspondent. Et, il y a aussi les échelons. Dans son grade on a différents échelons, on change d'échelon au fil des années, c'est souvent deux ou trois ans pour passer à l'échelon supérieur, et ces échelons correspondent à ce que je disais tout à l'heure, à un indice brut ou un indice majoré. [...]
[...] Quelles sont, d'après vous, les tendances actuelles et futures en matière de rétribution ? Ne sait pas vraiment. Pense que l'on revient sur plus de variables, en tout cas les entreprises préfèrent augmenter la variable, mais les jeunes attendent de plus en plus une sécurité dans la partie fixe. Les avantages en nature pourraient devenir des éléments de concurrence pour le recrutement entre les entreprises. Aujourd'hui, la présence de crèches, de conciergeries d'entreprise (lingeries, lavage des voitures l'amélioration du confort de vie pour mieux allier vie privée et vie professionnelle ont de plus en plus d'importance dans le choix de l'entreprise par le salarié. [...]
[...] La fonction de secrétariat. Le nom du poste précisément. Comment est appelé, dans l'administration, le poste que tu occupes ? Je ne sais pas [hésitation] quand je dis adjoint administratif c'est le grade Celle-ci a-t-elle changé depuis ton entrée dans l'entreprise ? Celle-ci c'est-à-dire La fonction que tu occupes dans l'administration depuis ton entrée dans l'entreprise. Depuis 1981, mes fonctions ont changé, car en plus, nous sommes une administration qui a changé dans le temps et notamment depuis 2000 parce que le service départemental où je travaille est maintenant départementalisé. [...]
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