Employabilité, finalité, développer, profit, entreprise, intérêt, salarié, employé, RH, ressources humaines, gestion prévisionnelle des emplois et de compétence, GPEC, VAE, CRP, reclassement, DRH, RRH, IRP, ETAM, web 2.0, partenaires sociaux
L'employabilité est un concept pour lequel les définitions se sont succédées. Le terme d'employabilité trouve son origine en Angleterre au 19ème siècle et s'inscrit dans le cadre de la mise en place d'une politique de prise en charge des "basses classes" de la société. Il s'agit alors de distinguer les "employables" (personnes que l'on peut faire travailler), des inemployables "pour éviter que des pauvres non motivés, travailleurs occasionnels, indisciplinés et instables ne viennent constituer de faux chômeurs".
Le terme "employabilité" a longtemps été associé, de façon péjorative, aux reclassements, suppressions de poste, licenciements collectifs et plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).
L'évolution des technologies et de l'économie de marché a déstabilisé le modèle salarial du 20ème siècle et a transformé l'emploi rendant la durée de vie de certains métiers plus courts. Aujourd'hui, un individu n'a plus un seul et même emploi durant sa vie professionnelle mais des emplois dans plusieurs entreprises. L'époque des carrières consacrées à une seule entreprise est derrière nous. Cela a pour conséquences, d'obliger les individus à anticiper ces mutations et à se tenir prêt à changer de métiers quand la mutation interviendra. Comme le dit A.FINOT "les carrières toutes tracées ne sont plus d'actualité. Chaque individu doit anticiper, se former, savoir valoriser ses compétences. Et ce n'est pas le poste qui est important, mais ce que l'individu sait faire. Il s'agit aujourd'hui de présenter des trajectoires possibles ouvrant telle ou telle combinaison de compétences.".
A ce jour, la définition de l'employabilité est le processus de développement et d'actualisation continu des compétences, connaissances et aptitudes d'une personne lui permettant d'avoir un emploi ou d'être dans une dynamique de recherche ou d'évolution d'emploi, dans les meilleurs conditions possibles pour son ou ses employeurs, pour elle même et pour la collectivité en générale (...)
[...] Des chargés de recrutement et DRH m'ont dévoilé à demi-mot qu'une surenchère persiste dans le recrutement et la mobilité interne, on demande par exemple des profils Bac pour des hôtesses de caisse et ils sont constamment à la recherche du mouton à cinq pattes. Pour certains RH, le salarié employable doit être créatif, disponible pour l'entreprise et doit avoir un savoir-être. Dans votre entreprise, à quoi renvoie la notion d'employabilité ? Pour les interviewés, la notion d'employabilité renvoie surtout aux compétences des salariés qui ont besoin d'être sans cesse actualisées. [...]
[...] Les performances de l'entreprise s'élèvent, tirant également vers le haut la marque employeur. Comme l'entreprise ne peut plus garantir la stabilité du métier ou de l'emploi, nous sommes donc passés d'une politique de gestion des talents (interne) à une politique de gestion de l'employabilité tant en interne qu'en externe. Et si une réduction des effectifs est inévitable alors il faut savoir le faire intelligemment, en privilégiant les outils comme le reclassement, outplacement, les cellules d'essaimage, etc La cellule d'essaimage : L'essaimage est apparu en France dans les années 75-80 dans le cadre des plans sociaux. [...]
[...] TM : (TradeMark) Sigle américain placé généralement en haut et à droite du nom indiquant que le nom qui le précède est une marque de produits. Dans le même ordre d'idée, on utilisera le sigle SM pour désigner une marque de service. Ces sigles pourront être précédés de la lettre pour exprimer l'enregistrement légal de la marque. VAE : Validation des Acquis de l'Expérience. VPC : Vente Par Correspondance. Wiki : Logiciel à la fois système de composition de pages Web, outil de travail collaboratif et espace de discussion. [...]
[...] La procédure de consultation du CE doit permettre l'instauration d'un véritable dialogue et d'un échange constructif entre le chef d'entreprise et la délégation du personnel au CE sur le projet qui lui est soumis. Comme ce projet est lié à la fois à l'organisation de l'entreprise et à la formation, nous sommes bien dans le cadre de cette obligation. Par conséquent, pour la prochaine réunion mensuelle du CE, je demanderai au Président de Séance et au Secrétaire d'inclure dans l'ordre du jour ce projet de mise en place de politique de développement et de maintien de l'employabilité. [...]
[...] Comme nous pouvons le constater sur le schéma en annexe 1 page 72 le concept complexe d'employabilité en entreprise est une véritable articulation entre le marché du travail, les politiques de ressources humaines et les caractéristiques de l'individu. Les obligations légales : Dans le cadre des dispositions du Code du Travail, la France a mis en place des obligations qui participent au développement de l'employabilité interne et externe des salariés. Selon le ministère du Travail, «l'employeur a le devoir d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste. [...]
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