Quel est l'impact des nouveaux réseaux sociaux sur les pratiques de recrutement ?

Benoit M.

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Quel est l'impact des nouveaux réseaux sociaux sur les pratiques de recrutement ?

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Thèmes abordés

Impact, nouveaux réseaux, Facebook, Twitter, réseaux sociaux, internet, web, réseau social, web social, Linkedln, Xing, Viadeo, USA, Europe

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Résumé du document

Les réseaux sociaux prennent une place prépondérante et sont désormais incontournables dans notre société d'aujourd'hui. Si l'on examine les faits marquants, on constate que la plupart des gens, en tout cas des utilisateurs d'internet, sont connectés à des réseaux web 2.0 comme Facebook ou MySpace. De plus, ces canaux sont maintenant utilisés pour des raisons professionnelles, et les individus peuvent se mettre en avant en vue de se faire remarquer, lors de leur recherche d'emploi par exemple. Dans ce cas là, il s'avère judicieux d'avoir un profil sur un réseau professionnel, comme Viadeo ou LinkedIn.

Les recruteurs utilisent ces canaux pour trouver des candidats actifs et passifs, obtenir de l'information sur eux gratuitement, ou bien même pour approcher directement ces candidats en vue d'un possible recrutement. Il a fallu constater les enjeux et possibilités de ces outils pour les recruteurs, ainsi que tenter de comprendre les pratiques déjà initiées et les conceptions à ce sujet. Les faits et résultats réunis indiquent que ces outils du web social sont très profitables pour le sourcing, mais aussi très pertinents puisqu'ils permettent l'échange recruteur-candidat (...)

Sommaire

I) Introduction

II) Développement des réseaux sociaux

1. Notions essentielles
2. Analyses à partir des années 90

III) Etat des lieux du web social

1. Concepts fondamentaux, méthodes et techniques
2. L'individu au coeur d'une communauté élargie
3. Réseaux sociaux et embauche

IV) Impact des réseaux sociaux sur le recrutement

1. Apparition de ressources pertinentes et usages
2. Enquête réalisée auprès de plusieurs professionnels du recrutement

V) Diagnostic et recommandations

1. Contexte de l'emploi et du recrutement
2. Comment tirer profit des réseaux sociaux pour recruter ?
3. Comment se servir des technologies au service du recrutement ?

VI) Conclusion

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Extraits

[...] Moins de deux mois après son inscription sur le site, un ami membre de Facebook recommande Julien pour un CDI qu'il décrochera au sein du groupe Prisma Presse. Conseils. : Ne vous dispersez pas. Le cocktail gagnant de Jean-Michel Oullion, auteur de Trouver son job grâce à Internet (éd. L'Express) ? Un profil sur un réseau professionnel, un sur un réseau d'école ou un club professionnel, et un sur Facebook Attention, Facebook ou Copains d'avant ont pour but premier de renouer et de maintenir des contacts amicaux, avertit Jean-Michel Oullion. [...]

[...] Cet univers virtuel, réunissant à la fois les attributs d'un jeu on-line et d'un réseau social, permet de créer un avatar, personnage virtuel. Figure 41 : Un exemple d'Avatar Second Life et de son propriétaire KPMG, cabinet d'audit et de consulting, a trouvé ses nouvelles recrues via Second Life à travers l'organisation d'un job fair en septembre dernier. [114] Des professionnels expérimentés, des nouveaux diplômés, ainsi que des étudiants bientôt diplômés, et tous ceux intéressés par les opportunités de carrière proposées par KMPG ont répondu présents à l'appel et ont contribué activement à la réussite de cet événement. [...]

[...] Les réseaux virtuels : pensez-vous qu'ils peuvent être pertinents pour recruter ? Si oui, quelles sont pour vous les plus-values de ces canaux ? Si non, quel(s) élément(s) explique(nt) votre réserve face à cet outil ? Votre entreprise : 1. Votre entreprise est investie dans les réseaux sociaux ? 2. Si vous le savez, quel est, d'après ce que vous avez pu constater, son niveau d'investissement dans ces outils novateurs ? 3. [...]

[...] Il s'y passe toujours quelque chose : les membres modifient leurs pages personnelles, visitent celles des autres, s'écrivent, relaient des informations et ouvrent même leurs carnets d'adresses, rendant ainsi accessibles des contacts autrefois injoignables. Une manne, quand on connaît le mode d'emploi Quel réseau choisir ? Commencez par peaufiner votre projet. Chaque site a en effet sa spécificité : parmi les leaders, le francophone Viadeo est numéro un dans l'Hexagone ; plus international, LinkedIn est anglophone, tandis que l'allemand Xing s'attache plutôt à l'Europe centrale. Autre critère : misez sur des sites déjà fréquentés par vos connaissances ; vous gagnerez en temps et en efficacité. [...]

[...] Despite its global profile, LinkedIn is still not being used effectively by the South African online community. Herewith some reasons to consider: 1. Improves connectability through relationships To maximize LinkedIn as a business tool, it is important that the user provides as much information as possible. Instead of just listing work related information, include your educational history, schools, universities, clubs societies etc. If you see a potential contact that went to the same school or university as you, you already have the foundation for a relationship. [...]

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