Santé au travail, sécurité au travail, prévention, risques professionnels, prévenir les risques, politique de prévention, croissance économique, respect de l'environnement, progrès social
La Santé et la Sécurité des salariés sont l'une des problématiques majeures associées à la gestion des Ressources humaines. Assurer la protection des travailleurs et améliorer les conditions de travail passe par la mise en œuvre d'actions spécifiques parmi lesquelles la prévention joue un rôle prédominant.
Recouvrant de nombreux enjeux, la mise en place d'une politique sécurité se heurte pourtant à bon nombre de difficultés. Comment mesurer la performance Sécurité et Santé au Travail? Quels principes doivent être respectés pour réussir à améliorer la prévention au sein de l'organisation ?
Différents outils peuvent être utilisés, mais l'outil phare reste le Document Unique d'évaluation des risques professionnels, fruit de prérogatives juridiques pesant sur tout employeur. Ce document doit être réalisé en concertation de tous les acteurs de l'entreprise dans le but d'obtenir un résultat au plus proche de la réalité, mais aussi pour espérer des retombées positives en matière d'accidents du travail. C'est en fait l'implication des acteurs qui parait déterminante pour l'amélioration de la prévention.
Dans un contexte de concurrence accrue, le résultat économique ne peut plus être considéré comme le seul indicateur clé de performance. Aujourd'hui, la responsabilité sociale des entreprises peut également être engagée. Les organisations doivent donc tenter de concilier croissance économique, respect de l'environnement et, entre autres, progrès social.
Dans cette optique, le management de la santé et de la sécurité des salariés est perçu comme un outil d'amélioration des conditions de travail qui nécessite une prise en compte dans la gestion globale de l'entreprise et particulièrement dans la gestion des ressources humaines. Garantir la santé du salarié répond en effet à différents enjeux économiques et sociaux sur lesquels les Ressources humaines ont un droit et un devoir de regard.
[...] C'est également l'optique abordée par le décret du 5 novembre 2001 qui instaure l'Evaluation des Risques Professionnels par le biais d'un Document Unique. Cette évaluation des risques a priori est partie intégrante des nouveaux Systèmes de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail. II.2. Les Systèmes de Management de la Santé et Sécurité au Travail Un Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMSST) est, selon l'INRS, un dispositif de gestion qui combine des personnes, des moyens, et des politiques, et qui vise à améliorer la performance SST d'une entreprise. [...]
[...] La méthode d'évaluation des risques La démarche d'évaluation des risques est conduite par des groupes pluridisciplinaires dont la composition comprend : - Un responsable hiérarchique - Un ou deux opérateurs - Un relais sécurité - Un chef d'équipe - Le CHSCT. Il est procédé à des réunions de groupes de travail composé des acteurs ci- dessus. Dans un premier temps, les situations de travail sont analysées sur le terrain puis l'analyse des risques est mise à jour en salle pour faciliter l'expression et la réflexion. [...]
[...] Ces éléments sont également présentés et discutés en réunion sécurité mensuellement (réunions où sont présents les principaux responsables de l'usine). II. Conclusions sur la méthode Comme on peut le constater, la forme du DU est extrêmement satisfaisante puisque l'évaluation des risques est faite en précision. Les données sont recueillies et analysées par l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Plus spécifiquement, on constate que le CHSCT n'est plus seulement cantonné à un rôle consultatif, il est ici au centre du processus d'évaluation des risques. [...]
[...] Il faudra donc instaurer le dialogue, faire en sorte que l'on parle de sécurité dans l'entreprise, sans fausse retenue. Le risque professionnel est un sujet complexe. Trouver les bonnes solutions suppose d'associer tous les acteurs compétents dans le domaine, qu'ils soient interne à l'entreprise (membre du CHSCT., moniteur sauveteur secouriste du travail, délégué du personnel, responsables techniques ) ou dans un environnement externe (médecin du travail, CRAM, consultant S'adapter : savoir planifier en restant réaliste Le développement d'un programme de prévention doit être piloté comme tout projet de l'entreprise. [...]
[...] Priorité de l'inspection du travail, la prévention des risques est également un enjeu essentiel pour les entreprises. Section 2. Les enjeux de la Sécurité et de la Santé au Travail La SST est un des défis contemporains majeurs du management des Ressources Humaines. Le gestionnaire RH, pivot entre la direction et les salariés, ne peut rester aveugle face aux différents enjeux entrainés par la SST en termes humains et sociaux mais aussi en termes financiers face aux coûts engendrés par les AT/MP. [...]
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