Santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels, implication des acteurs, maladies professionnelles, accidents du travail, ANACT Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, INRS Institut National de Recherche et de Sécurité
La santé et la sécurité au travail sont, en l'espace de vingt ans, devenues de vraies priorités pour le ministère du Travail. Beaucoup de réformes ont vu le jour depuis, dont celle de 2005 qui place les entreprises au coeur des dispositifs afin de pouvoir assurer une sécurité maximale aux employés, peu importe le secteur d'activité. Il est devenu important, voire primordial, d'assurer et d'améliorer la prévention des risques professionnels en impliquant les différents acteurs du monde du travail. En 2020, les chiffres restent néanmoins très alarmants, puisque des salariés continuent de mourir sur leurs lieux de travail. On recense près de 400 décès en 2019, dus à des accidents bruts et près de 120 sont décédés des suites d'une maladie professionnelle la même année.
[...] Néanmoins, les dirigeants doivent au maximum diminuer les marges d'erreur, car la concurrence gronde de toutes parts, dans tous les secteurs d'activités ou presque et les recrutements et formations attenantes coûtent cher. Participer activement à la prévention au niveau santé et sécurité est un gage de sérieux et de fiabilité qui peut aider les candidats à vouloir travailler au sein d'une telle entreprise. Respecter l'humain, et le placer au centre des préoccupations, c'est s'assurer une motivation et une implication bien plus importante de la part des salariés. [...]
[...] Si l'entreprise parvient à prévenir les accidents et maladies liés au travail de manière suffisamment pertinente, cela favorise le dialogue social et est par conséquent bénéfique à l'entreprise. Renforcer le dialogue avec les travailleurs, c'est, comme nous l'avons dit plus haut, s'assurer d'une plus grande implication et donc l'entreprise gagne forcément en productivité sur le long terme. Les enjeux humains et sociaux se ressemblent beaucoup, ils sont liés par le besoin d'apporter de l'importance aux ressentis des salariés et à prendre en comptes leurs besoins et leurs attentes. [...]
[...] En effet, les accidents du travail ainsi que les maladies professionnelles ont un coût. Que ce soient les indemnités journalières, les frais médicaux, les frais d'hospitalisation, les rentes versées, etc. tout ceci est supporté par les entreprises dans ce que l'on appelle les cotisations sociales. Il y a un objectif économique à la prévention des risques professionnels, il s'agit d'améliorer les conditions de travail et d'améliorer dans le même temps la motivation, et la performance des travailleurs et du groupe dans son intégralité. [...]
[...] Tout est réalisé pour permettre une meilleure prise en compte des accidents et des incidents survenus dans l'année, sur un plan physique comme psychologique. Conclusion Le domaine de la santé et de la sécurité au travail concerne par conséquent, comme nous avons pu le voir tout au long de ce document, tous les acteurs de l'entreprise. Le contexte actuel nous a très justement montré qu'il s'agissait d'un domaine très important, notamment dans le cas de la pandémie de la COVID-19, où les employeurs ont dû tout mettre en œuvre pour assurer la sécurité de leurs employés durant la pandémie. [...]
[...] Ils possèdent en effet des obligations très strictes qui visent à protéger tous les salariés de l'entreprise. Le Code du travail précise que tout doit être mis en œuvre pour « assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Les derniers acteurs sont les représentants du personnel. Ils sont formés pour répondre aux multiples questions des salariés de l'entreprise, dont celles concernant la santé et la sécurité et la santé. Ils interagissent avec la hiérarchie et permettent de faire le lien entre salariés et dirigeants. [...]
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