Entreprises en difficulté, concurrence, talent, compétences, digitalisation du travail, consommation, GRH Gestion des Ressources Humaines, plan de sauvegarde de l'emploi
Avec la digitalisation et avec la volatilité de l'information et des moyens de communication, les marchés évoluent et mutent de façon extrêmement rapide. Une nouvelle ère de consommation et de production pousse les entreprises à innover et à faire toujours mieux que les concurrents pour éviter de devenir obsolètes et de se voir disparaître. Elles se livrent une véritable guerre pour émerger, exister et se pérenniser. Mais plus seulement, car si la consommation et les moyens de production changent, les travailleurs le font également. Et avec l'arrivée des nouvelles générations, Y, puis X, les entreprises se trouvent devant de nouveaux défis à relever pour espérer survivre.
[...] Une stratégie orientée vers la gestion des compétences. Préservation des savoirs et savoir-faire de l'entreprise. Miser sur les produits déjà existants et sur leur amélioration. Restructuration du temps de travail (réduction des RTT, augmentation du temps de travail, gel des salaires . Une stratégie orientée vers la gestion des talents. Chercher un nouveau dynamisme, une nouvelle image plus jeune et plus moderne. Miser sur une équipe aux multiples talents qui entraîneront et tireront vers le haut les autres employés (esprit start-up) . [...]
[...] Quel avenir pour les entreprises en difficulté ? Est-ce possible de s'en sortir indemne ? À mon sens, il serait pertinent dans cette troisième partie de faire des recherches sur les entreprises qui ont connu ce genre de difficultés et qui aujourd'hui s'en sont sorties, mais aussi sur des entreprises qui n'ont pas réussi à s'en sortir et ont fini par déposer le bilan. Comparer leurs stratégies et voir si on peut en tirer des conclusions ou si c'est en fait une part de chance. [...]
[...] La sauvegarde des entreprises en difficulté passe-t-elle par une conservation des compétences ou par une dynamique des talents ? - Plan détaillé L'ère 3.0 des marches Avec la digitalisation et avec la volatilité de l'information et des moyens de communication, les marchés évoluent et mutent de façon extrêmement rapide. Une nouvelle ère de consommation et de production pousse les entreprises à innover et à faire toujours mieux que les concurrents pour éviter de devenir obsolètes et de se voir disparaître. [...]
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