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La France a vu sa population croître de façon vertigineuse suite à la Seconde Guerre mondiale. Cette croissance est due d'une part à l'augmentation du nombre des naissances mais aussi d'autre part à l'immigration. Cette augmentation démographique soudaine est facilitée par la période des Trente glorieuses où l'ensemble de l'Europe a connu un essor économique sans précédent jusqu'au premier choc pétrolier en 1973. On caractérise cette période par la reconstruction de l'Europe mais également par une forte production industrielle favorisant le plein emploi. Les deux chocs pétroliers vont mettre un terme à cette progression. Depuis ces deux événements, la France ne connaîtra plus de période similaire (propice et aussi vaste). Le chômage ne cessera d'augmenter pour atteindre 10% en 1987. Elle atteindra son pic maximum durant l'année 1994 avec près de 11.7% de chômeurs. Cela est dû à plusieurs raisons et notamment à la mondialisation. C'est à cette période que l'on va observer la fuite de grosses entreprises vers l'Asie entraînant des licenciements massifs.
Les différents gouvernements qui se sont succédé, ont mis en place de multiples actions afin d'endiguer ce fléau : rendre plus difficiles les licenciements, abaisser l'âge des départs à la retraite afin de favoriser l'insertion des jeunes au marché du travail, encourager les embauches, agir sur les créations d'entreprises (en France ou à l'étranger), créer les emplois-jeunes, réduire le temps de travail hebdomadaire à 35 heures… Des mesures qui n'ont pas toujours eu l'effet escompté, comme en attestent les chiffres actuels : le taux de chômage s'élève à 7,8 % en janvier 2008.
Comme la plupart des pays industrialisés, la France voit sa population vieillir. Les plus de 60 représentent 20.8 % de la population totale. Les estimations prévoient une hausse jusqu'à 29.3 % en 2030 et 31.9% en 2050.
Sur le marché du travail français, le taux d'emploi des 55-65 ans atteint seulement 38,3%. Pour comparaison, la moyenne de l'Union européenne est 42,5%. Il s'agit de l'une des catégories d'âge où le taux d'emploi est le plus faible. La question qui vient naturellement à l'esprit est la suivante : quel avenir pour l'emploi des seniors ?
Le vieillissement de la population pause d'autres questions. En effet, cette métamorphose démographique remet en cause le financement des retraites. Le calcul est simple : il y a de plus en plus de retraités et de moins en moins de jeunes sur le marché du travail (à cause des études qui sont de plus en plus longues, mais aussi, car les moins de 25 ans sont gravement touchés par le chômage à 19,2%). Les cotisations pour les retraites ne suffisent pas à combler cet écart. Le gouvernement a réagi en mettant en place des réformes dont l'unique but est de repousser l'âge de départ à la retraite.
C'est pourquoi le taux d'emploi des seniors est un enjeu important autant d'un point de vue social qu'économique.
[...] La commission européenne laisse la liberté quant au choix des moyens pour y parvenir. Il est donc naturel de distinguer des différences dans les réformes introduites par les pays membres, néanmoins certaines similitudes peuvent apparaître. Les pays européens ont fait le choix d'équilibrer le nombre de retraités et de cotisants en repoussant l'âge des départs à la retraite. Deux grands sommets ont permis d'établir les grandes lignes directrices : - Lisbonne (mars 2000) : pensions provenant principalement de fonds de pension privés, taux employabilité minimum des 50-64 ans de - Stockholm (mars 2001) : mesures destinées à améliorer l'employabilité et l'adaptabilité. [...]
[...] J'ai ainsi pu remarquer que l'ensemble des consultants les avait complètement assimilées. Les moyens qui sont mis en œuvre Randstad a mis en place depuis plus d'un an le projet senior. Ce projet est piloté par Mme France VADROT qui en est la responsable. La société a la profonde volonté de contribuer à l'évolution du taux d'emploi chez les seniors. Cette population représente 15% de son activité (CDD, CDI et intérim). L'objectif est d'atteindre d'ici 2010, c'est pour cela que Randstad réagit. [...]
[...] Les seniors sur le marché du travail français et mondial 8 II. Lutte contre le chômage des seniors : les solutions adoptées 12 A. Les institutions françaises et des pays européens 12 Les institutions françaises 12 Les politiques étrangères 17 B. Les entreprises 18 Les apports 18 Les limites 22 III. Le plan d'action Randstad 24 A. Présentation RANDSTAD 24 Historique 24 Quelques chiffres (au 31/12/07) 25 Un marché ultra concurrentiel 25 Les caractéristiques du marché Tertiaire 27 La politique adopté par RANDSTAD 30 B. [...]
[...] L'ANACT prend en charge une partie des coûts du projet dans la limite de euros par journée d'intervention. - Les organisations professionnelles ou interprofessionnelles de branches. L'ANACT prend en charge une partie de la dépense du projet avec un plafond maximum de du montant prévisionnel. Le contrat à durée déterminée sénior (CDD sénior) Les partenaires sociaux, dans leur accord du 13 octobre 2005 relatif à l'emploi des seniors, ont estimé que l'aménagement du CDD peut avoir comme conséquence de favoriser le retour à l'emploi des seniors et de leur faire bénéficier d'une retraite à taux plein. [...]
[...] La France figure parmi les pays européens où l'on vit le plus longtemps : 78,8 ans en moyenne. Les gains d'espérance de vie à la naissance sont irréguliers, mais continus dans le temps. Actuellement c'est la baisse du taux de mortalité qui est à l'origine des progrès les plus importants de l'espérance de vie. Les Français et les Françaises vivent, en moyenne, plus longtemps que l'ensemble de leurs voisins européens. Gilles PISON (membre de l'Institut National Etudes Démographiques) confirme cette hypothèse : l'augmentation de l'espérance de vie est dû à la baisse de la mortalité et des progrès dans la lutte des maladies qui tuent aux âges élevés, donc les cancers et les maladies vasculaires (reportage journal télévisé de TF1 le 28 mars 2008). [...]
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