Acteurs internes externes du recrutement, Manpower, Page Personnel, test de personnalité, lutte contre la discrimination, entreprise, marché de l'entreprise, salariés permanents, temporaires, salaire de base, politique ressources humaines, salarié, employeur, emplois, cabinets de recrutement, marché de l'emploi
Cette année passée au sein de Page Personnel m'a permis de découvrir l'activité du recrutement. Le recrutement c'est un ensemble d'actions et de tâches qui s'inscrivent dans un processus de recrutement, afin de trouver la personne qui possède autant les hard skills que les soft skills nécessaires pour occuper le poste proposé et s'intégrer au sein de l'entreprise donnée.
[...] Ils permettent de faire un point sur les performances du consultant et de vérifier s'il a atteint ses objectifs. Lors des entretiens d'évaluation, le responsable analyse les KPI du consultant et fait un point sur les progrès réalisés et les axes d'amélioration du consultant. À la suite de ces entretiens, le responsable établit de nouveaux objectifs que le consultant devra atteindre jusqu'au prochain entretien d'évaluation. En dehors de ces entretiens d'évaluations officiels, il y a régulièrement des entretiens individuels pour faire un des points sur l'activité du consultant et ajuster les objectifs si nécessaires. [...]
[...] Néanmoins, j'ai été autorisée à mentionner les clients avec lesquels j'ai été amenée à travailler sur la Cellule Grand Comptes au sein de la division Banque et Assurance. Les principaux clients de cette équipe sont essentiellement des grandes banques pour lesquelles nous sommes en accords- cadres. Analyse des budgets ou résultats quantitatifs de l'entreprise Page Personnel est une entreprise qui ne souhaite pas divulguer et communiquer vers l'extérieur des données chiffrées confidentielles. Néanmoins, nous constatons une évolution constante du chiffre d'affaires depuis plus de 6 ans. En 2018, on a relevé une évolution de du chiffre d'affaires. [...]
[...] Elle a un objectif d'embauche de 150 salariés - Les salariés temporaires Concernant le recrutement des salariés temporaires, le recrutement est dit classique. C'est-à-dire que suite à un besoin client, nous diffusons une annonce sur les différents supports (jobboards et réseaux sociaux) et nous traitons les retours d'annonces. Nous pouvons également faire des recherches dans notre base de données candidats ou faire des recherches sur les jobboards. Les candidats sont ensuite rencontrés en entretien par un consultant avant d'être envoyés aux clients. [...]
[...] ➢ PageGroup a noué des partenariats directs avec plusieurs des associations actives auprès des personnes qui recherchent un emploi : AFMD, SOS Racisme, Hanploi.com, Forces Femmes, NQT Mes observations Comme évoqué précédemment, PageGroup est très investi dans la lutte contre les discriminations et communique beaucoup en interne en ce sens. Cependant, travaillant dans un open space, nous sommes amenés à entendre les conversations du reste de l'équipe. Et à plusieurs reprises, j'ai observé que plusieurs consultants étaient confrontés à des demandes discriminantes directes ou indirectes. [...]
[...] - Remplacer le service RH qu'elles n'ont pas pour gérer le processus de recrutement (sourcing, tri des CV, présélection, qualification téléphonique ) - Avoir une expertise métier ou marché. Certaines entreprises recherchent des profils rares sur le marché qui nécessitent beaucoup d'investissement pour trouver le bon profil. D'autres ne connaissent pas le marché du poste pour lequel elles doivent recruter. De ce fait, les acteurs du recrutement peuvent les accompagner. - Se concentrer sur leurs cœurs de métiers ou sur d'autres activités à fortes valeurs ajoutées. [...]
Référence bibliographique
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