Stress professionnel, phénomène du stress, individualisation du stress, sources du stress, relations Interpersonnelles, stress pour l'organisation, mesure du stress
Fondements généraux: émergence du phénomène du stress, nature du stress, le stress, un allié à deux facettes, individualisation du stress. Sources du stress: conditions physiques de travail et responsabilités, relations Interpersonnelles, organisation et carrière, axe foyer/travail, extra-organisationnel. Symptômes, conséquences et mesure du stress: symptômes et conséquences du stress sur l'individu, effets du stress pour l'organisation, mesure du stress. Gestion du stress et rôle des GRH: intervention de l'individu et techniques isolées, interventions de l'organisation, rôle des GRH, limites et freins à la lutte contre le stress
[...] De ce fait, l'étiologie de ce mal demeure encore inconnue. Certains auteurs avancent l'hypothèse d'un agent infectieux ou d'un rétrovirus qui se développerait en réaction à des situations de stress. Mais, le modèle le plus accepté actuellement serait qu'un ensemble de composantes multi factorielles soient à l'origine de ce syndrome. Les réactions comportementales et sociales L'exposition à des facteurs de stress engendre chez la plupart des individus des réactions telles que l'irritabilité, l'agressivité ou encore l'isolement Le stress peut également provoquer une augmentation de la consommation de tabac, d'alcool, de somnifères, l'excès ou l'absence d'appétit, la recherche du risque, puis à long terme cassure sociale, divorce, accidentabilité, absentéisme. [...]
[...] (ex : route verglacée . ) Symptômes, conséquences et mesure du stress 1 Symptômes et conséquences du stress sur l'individu Comme nous l'avons vu dans la première partie, la sensibilité aux différents facteurs de stress varie d'un travailleur à l'autre, car par nature les personnes semblent plus ou moins résistantes au stress. Le stress négatif peut embrouiller l'esprit, brûler le corps, faire basculer l'équilibre jusqu'à ce que l'individu craque Tout lui devient âpre, le boulot torture, les nerfs lâchent, l'air se noue dans la gorge, etc. [...]
[...] Mais pourquoi le stress ? Pourquoi, arrivé au XXIè siècle, est-il devenu une des priorités majeures des entreprises ? Le stress est la résultante d'une adaptation au changement qui affecte les salariés, créant ainsi un état de tension. Les causes du stress, nous l'avons vu, sont multiples : organisationnelles, conjoncturelles, relationnelles, professionnelles . Il semble donc inévitable. Pourtant le stress reste une question difficile à aborder, car synonyme d'infériorité, de faiblesse pour l'individu, il est également une remise en question de l'organisation de l'entreprise. [...]
[...] Novembre 2000. Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. "Research on Work Related Stress", (Recherche sur le stress lié au travail). http://agency.osha.eu.int/publications/reports/stress/. Novembre 2000. Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. "Work Hazards and Stress" (Risques et stress au travail). http://agency.osha.eu.int/publications/reports/stress. Novembre 2000. Organisation Internationale du Travail. [...]
[...] A notre époque, le stress est un fait acquis[4]. L'être humain se voit bousculé dans la société moderne comme il ne l'a jamais été dans les siècles passés[5]. Nous pouvons affirmer que le stress que nous subissons à présent est beaucoup plus profond et grave qu'autrefois, car il s'attaque avec plus d'intensité à notre structure physique et émotionnelle. De plus, les maladies de notre époque reliées au stress ne sont pas seulement nuisibles au salarié, mais également lourdes de conséquences pour l'organisation et la société en général[6] Ampleur du stress a. [...]
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