Temps de travail partiel, travail light, réduction du temps de travail, marché du travail, statut social, conditions d'embauche, rémunération, travail instable, travail pénible, CDD, intérim, temps partiel, ouvriers, employés, femmes, jeunes
Notre recherche a donc été tournée autour de la problématique suivante : le temps partiel est il facteur de progrès social ?
En effet, on parle actuellement «d'un dualisme du marché du travail ». Cette expression a été créée par M. PIORE en 1969. Il y aurait donc une segmentation en deux marchés distincts.
Le marché primaire offre un emploi stable relativement bien payé, avec de bonnes conditions de travail, des chances de promotion et des règles de travail gérées de façon équitable. Il est plutôt protégé des fluctuations, des incertitudes et de la précarité. Il concerne, par exemple, les professions libérales, les cadres supérieurs et les fonctionnaires.
Le marché secondaire, lui, est ouvert sur les fluctuations de l'activité, et sur la précarité. Il regroupe les emplois au statut social modeste, aux conditions d'embauche, de rémunération et de travail instables, pénibles, voire dégradantes. Il concerne ainsi les CDD, l'intérim, le temps partiel, des ouvriers, des employés, de nombreuses femmes, une majorité de jeunes.
Ainsi, nous ferons dans une première partie, le constat du temps partiel aujourd'hui. Dans une seconde partie, nous présenterons notre enquête de terrain ainsi que les résultats obtenus, en terme quantitatif.
L'analyse qualitative du temps partiel sera étudiée dans une troisième partie enfin nous répondrons à la question sur laquelle nous nous sommes penchées dans une dernière partie : comment réduire le temps partiel subi au profit d'un temps partiel choisi ?, nous essaierons de proposer des solutions qui pourraient être entreprises par l'Etat et les employeurs...
[...] Le temps de travail partiel : choisi ou subi ? INTRODUCTION Nous allons, dans ce dossier, présenter l'évolution, les résultats et l'analyse de nos recherches sur le thème : Le travail light, chance ou malédiction Nous entendons par le terme travail light le travail à temps partiel. L'expression travail à temps partiel est très générale, aussi convient- il de préciser ce que l'on entend par temps partiel Il semble dans un premier temps que les termes temps partiel et réduction du temps de travail méritent d'être différenciés. [...]
[...] Le salarié verra son temps de travail diminué mais sa rémunération restera intacte. A l'inverse, s'il y a eu réduction collective de la rémunération totale ou partielle, il faudra diminuer proportionnellement la rémunération des personnes à temps partiel. Ces deux méthodes qui permettent d'adapter les temps partiels à la réduction du temps de travail à des conséquences sur le recours au temps partiel. Les conséquences de la RTT sur le recours au temps partiel -Diminution du recours au travail à temps partiel : Les accords successifs sur la réduction collective du temps de travail ont d'abord stabiliser puis réduit le taux de travail à temps partiel. [...]
[...] Par conséquent, l'employeur pourrait donc influencer positivement la courbe des temps partiels choisis. Ces solutions permettraient alors aux salariés de choisir librement leur rythme de travail. L'Etat et l'employeur seraient donc les deux acteurs principaux à pouvoir agir sur l'évolution du temps partiel choisi. En effet, par leurs actions, ces acteurs influencent le choix du salarié quant à son rythme de travail. Cependant les solutions que nous avons, ici, proposées semblent pouvoir être efficaces, mais ne sont pas exhaustives. CONCLUSION Depuis les années 80, le temps partiel n'a cessé de se développer, sécurisé par un cadre légal militant en sa faveur et faisant respecter au mieux le principe fondamental d'égalité avec les temps pleins. [...]
[...] Cette modulation doit être prévue par convention ou accord collectif. La prévisibilité des horaires c'est-à-dire la capacité à tenir un calendrier des horaires à moyen terme stable est plutôt bonne pour les salariés à temps partiel : 90% pour les CDI TP. Un manque d'autonomie constaté Même si leurs horaires ne sont pas toujours irréguliers et imprévisibles, les salariés à temps partiel restent peu autonomes dans leur choix d'horaires. Plus l'emploi à temps partiel est précaire c'est-à-dire de courte durée, plus la perte d'autonomie dans le choix des horaires est notable (seulement de bonne autonomie contre15% pour les CDI TP). [...]
[...] Cependant, le salaire et ses accessoires seront proportionnels au temps de travail accompli. Il en est de même des droits et indemnités dus en cas de rupture du contrat de travail. Les mentions du contrat de travail : Il doit être écrit et doit mentionner dans tous les cas : -la qualification du salarié, -les éléments de sa rémunération, -la durée du travail, -la limite de l'utilisation des heures complémentaires, -la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois et les conditions dans lesquelles cette répartition peut être modifiée. [...]
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