Le travail temporaire et la place de l'entreprise Adecco

Extraits

[...] Son réseau d'agences implantées sur toute la France permet de diffuser toutes les annonces au niveau national. Le recrutement et le placement : l'ANPE a essentiellement pour fonction de pourvoir les postes confiés à ces services au même titre qu'un intervenant extérieur. Elle dispose, pour cela, de l'ensemble des fichiers des demandeurs d'emploi. Ce vivier de candidats représente un atout majeur. Le contrôle des demandeurs d'emploi : son partenariat avec l'UNEDIC lui permet de contrôler les recherches des demandeurs d'emploi. [...]

[...] Contrairement aux entreprises de travail temporaire, les cabinets de recrutement ne sont guère présents nationalement et possèdent tout au plus dix à vingt cabinets dans plusieurs grandes agglomérations. L'une de leurs principales caractéristiques se situe au niveau de la tarification de leurs prestations puisqu'ils facturent leurs services à des prix très élevés. Cette tarification des prestations les distingue donc fortement de l'ANPE qui présente une gratuité de ses services. Il s'agit donc d'un vrai enjeu stratégique pour les entreprises qui y ont recours. [...]

[...] Un processus se met alors en place : l'entreprise indique le profil recherché, puis les conditions commerciales sont convenues, et très rapidement Adecco met en œuvre différents outils et moyens pour présenter un ou plusieurs candidats correspondant au profil, après avoir bien entendu, validé les compétences et motivations de celui-ci. Les équipes sont épaulées par des experts recrutement Adecco. Adecco s'estime efficace au sens ou il est déjà présent sur le marché du recrutement depuis 40 ans, qu'il est la première enseigne de France et qu'il est doté de moyens importants pour y parvenir. De plus de nouveaux moyens vont encore être développés. [...]

[...] Nous n'avons pas de valeur ajoutée forte sur cette population, à chacun son métier indique Céline Baumann, directrice du marketing. D'une entreprise de travail temporaire à l'autre, les organisations diffèrent. Certaines, comme Adecco, affectent, au sein de leurs agences, des recruteurs au placement en CDD et CDI et d'autres à l'intérim. L'approche commerciale nécessite aussi des adaptations. Chez l'entreprise cliente, l'interlocuteur, pour l'intérim, est en général le service achats, tandis que pour le recrutement, les agences auront plutôt affaire aux directions des ressources humaines. Comment séduire les entreprises ? [...]

[...] D'ailleurs des chefs d'entreprises considèrent comme un bon point la succession de missions d'intérim sur un CV. Quelques autres données 72% des intérimaires sont des hommes 34% des intérimaires ont moins de 25 ans les intérimaires de 50 ans et + représentent des effectifs pour 4 intérimaires sur 10, l'intérim a été leur premier emploi les étudiants et élèves représentent 27% des nouveaux intérimaires pour 1/3 des intérimaires, la durée d'activité sur une année est de 10 mois Après 1 an d'intérim : 14% étaient en CDI en CDD restaient intérimaires au chômage. [...]