Ressources humaines, Graphologie, méthode de recrutement, procédure de recrutement, gestion des carrières, recruteurs, validité scientifique, body language
La gestion des Ressources Humaines est devenue l'un des enjeux majeurs de l'entreprise actuelle. Le choix d'une méthode d'évaluation pertinente, qu'il s'agisse d'une procédure de recrutement ou de gestion des carrières, est d'une importance capitale. D'autant plus que les erreurs de recrutement coûtent cher à l'entreprise.
La graphologie présente une solution pour les recruteurs en ce qu'elle évite le face à face et présente donc une perspective intéressante pour ces derniers, qui peuvent y voir un moyen différent et rapide de sélectionner leur troupe.
A ce titre la France demeure la spécialiste de la graphologie et de son utilisation comme méthode de recrutement.
Nous allons donc légitimement en vérifier la cohérence et la validité
[...] Espacée = indépendance, intuition, individualisme. Liée = sens logique, actif avec un bon niveau de culture. Etalée = Confiance en soi. LA VITESSE Ecriture lente = manque de vivacité. Ecriture posée = calme, prudence et circonspection. Ecriture rapide = grand besoin d'activité. LA FORME Simple = individu franc. Compliquée = esprit vaniteux, artificiel. Anguleuse = énergique, intransigeant, souvent dur. Arrondie = diplomatie, douceur, et parfois insouciance. [...]
[...] Large = manque de dynamisme, peur du futur Etroite = initiative. LA SIGNATURE La signature est le support de l'image que le sujet veut donner. Elle est souvent en opposition avec le texte, car contrairement à ce dernier, elle n'est pas spontanée, mais au contraire toujours travaillée. Voici quelques interprétations de signature : Soulignée = volonté Etalée = Confiance en soi Simple et lisible = efficacité Petite = timidité et manque de confiance Descendante = manque d'ambition Eloignée du texte = volonté d'indépendance. [...]
[...] De plus la graphologie est utilisée comme moyens de décision lorsque le choix se fait difficile entre plusieurs candidats. En effet si plusieurs candidats ont les compétences et les attentes requises pour un même poste alors la graphologie pourra permettre de départager ces candidats sans que ces derniers le sachent. Ainsi la majeur partie des employeurs disent employer cette méthode en fin de processus de recrutement afin d'être véritablement sûr de leur choix. Les éléments étudiés lors du recrutement et leurs significations : LA DIRECTION montre la sensibilité du sujet La ligne de l'écriture Montante = personne enthousiaste, optimiste et volontaire. [...]
[...] Pour conforter la validité de la graphologie notons que la pratique d'une profession semblable amène des similitudes dans l'écriture. Concrètement on note par exemple que les médecins et les professions médicales possèdent bien souvent une écriture assez similaire. Enfin la graphologie permet d'ajouter à un recrutement un certain aspect psychologique et une approche de la personnalité du futur employé. Les inconvénients Malgré les progrès incessants et les apports nouveaux, la science graphologique ne saurait être considérée comme une science exacte. [...]
[...] Ainsi la graphologie est encore largement utilisée dans le secteur privé français comme outils d'aide au recrutement. Selon une étude menée en des entreprises françaises l'utilisent pour sélectionner leurs candidats à l'embauche, dont 55% de façons systématique. Cette tendance a été confirmée en 2000, où une enquête auprès de 62 cabinets français a établi 95% utilisent la graphologie systématiquement. Aujourd'hui cependant, l'influence des méthodes anglo-saxonnes tend à diminuer son utilisation, en particulier dans les grandes entreprises. Après avoir connu autrefois un certain succès, la graphologie n'est pratiquement plus utilisée en Allemagne. [...]
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