INRS Institut National de Recherche et de Sécurité, sécurité au travail, sécurité des salariés, santé des salariés, méthode de production, mode de production, robotisation, automatisation des tâches, contrat de travail, microentreprise, CDD Contrat à Durée Déterminée, CDI Contrat à Durée Indéterminée, rythme de travail
Il y a deux écoles qui ont développé les théories sur la robotisation et l'automatisation.
La première école pense que les effets de l'automatisation sur le travail vont rester marginaux et que des emplois vont disparaitre mais qu'ils seront remplacés par d'autres, comme cela a déjà été observé depuis la révolution industrielle. De plus, la croissance de l'automatisation ne touche pas tous les secteurs d'activité dans la même mesure. Pour la deuxième école les changements liés à l'automatisation vont avoir de lourdes conséquences notamment sur la suppression des emplois, puisque les hommes seraient remplacés par des intelligences artificielles. Quelle que soit la théorie la robotisation et l'automatisation a des impacts.
[...] Il s'agit d'un travail plus collaboratif lié à une nouvelle organisation du travail lié aussi au développement technologique comme le télétravail par exemple. Avec les nouvelles formes de travail on constate une augmentation des inégalités et une société à deux vitesses avec des emplois qualifiés et des emplois sans qualifications. La méthode théorique employée est celle qui porte sur la rétrospective qui analyse les changements intervenus en France et les impacts de ces changements sur le monde de l'emploi mais aussi en matière de sécurité au travail et de santé. [...]
[...] Même si les conditions physiques de travail se sont améliorées il y a une grosse augmentation des risques psycho-sociaux liés au travail. Ces risques se sont développés avec la pression qui est ressenties par les employés mais aussi le travail de nuit, le manque d'autonomie ou encore le mauvais climat des relations entre les salariés mais aussi une difficulté à concilier la vie de famille avec la vie professionnelle. [...]
[...] Cette intensification du au contrôle permanent réduit l'autonomie des salariés qui sont réduit à faire du travail prescrit. Il y a aussi le phénomène d'individualisation du travail qui est une cause d'intensification car il y a un contrôle et des objectifs à réaliser, une augmentation de la poly activité des employés liés à une augmentation importante de charge de travail cet aspect est d'autant plus visible dans le travail indépendant. Et par conséquent il y a une diminution des collectifs de travail qui se traduit par une diminution du soutien entre les salariés et donc moins de défenses collectives de leurs intérêts. [...]
[...] Modes et Méthodes de production en France en 2040 : Quelles conséquences pour la santé et la sécurité au travail - Synthèse du Rapport INRS Enjeu 2 : Robotisation et l'automatisation Il y a deux écoles qui ont développé les théories sur la robotisation et l'automatisation. La première école pense que les effets de l'automatisation sur le travail vont rester marginaux et que des emplois vont disparaitre mais qu'ils seront remplacés par d'autres, comme cela a déjà été observé depuis la révolution industrielle. [...]
[...] Ce modèle tend à disparaitre pour plusieurs raisons. Tout d'abord, il y a un chômage de masse qui s'est développé et qui est marqué par la durabilité. Les salariés n'ont plus la stabilité de l'emploi qu'avec les personnes pendant les trente Glorieuses et alternent bien souvent emploi et chômage. Cela a pour conséquence une diminution des carrières avec des études de plus en plus longues mais aussi des périodes de chômage plus importantes puis une fin de carrière raccourcie par des licenciements. [...]
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