Santé des salariés, santé au travail, BETP Bien-Être Psychologique Au Travail, qualité de vie, prévention des risques, médecine du travail, management, accompagnement socioprofessionnel, absentéisme, maladie professionnelle, troubles psychophysiologiques, investissement professionnel, services des ressources humaines, performance sociale et économique des entreprises
La santé des salariés au travail est un thème d'actualité que les organismes soucieux de leur performance prennent au sérieux. Ce thème englobe plusieurs sous thèmes parmi lesquels le bien-être au travail, la prévention du risque au travail, le management au travail et le l'accompagnement socioprofessionnel des personnes « vulnérables ». Nous réalisons une revue de la littérature dans chacun de ces sous-thèmes afin de déceler les points qui ont déjà été discutés, les points d'accord, les points de discordances et les éventuelles limites, afin d'énoncer une problématique qui n'a pas encore été intensément traitée.
[...] En effet, des risquent et des dérives sont liées à cette pratique. E. A., et Bernard, N. (2021) distinguent principalement le sentiment de travailler sans fin, sans limites de temps, le sentiment d'être prisonnier d'une forme de "télédisponibilité permanente"., d'autant plus que cette tension provoque souvent un brouillage des frontières de la sphère professionnelle qui empiète considérablement sur la vie privée et cela l'est beaucoup plus dans le cas d'un travail à domicile. Maintenir le bien-être au travail dans un contexte de télétravail est un casse-tête pour les managers qui doivent veiller à l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des employés. [...]
[...] Mais en termes de limite, Caillé, A. et al (2020) ont mentionné le caractère transversal de leur dispositif expérimental qui ne permet pas de valider un lien de causalité entre les grandeurs en étude. Des articles provenant des blogs et des écrivains indépendants ont aussi fait le point sur le thème du bien-être au travail. Pour Topformation.fr, le bien-être au travail est un sujet d'actualité qui pousse à trouver des réponses à de multiples interrogations telles que : « Comment améliorer la qualité de vie au travail des salariés ? », « comment améliorer le bien-être des salariés ? ». [...]
[...] De la perception du risque professionnel aux pratiques de prévention : la construction d'un risque acceptable. Revue d'histoire moderne contemporaine, 61-82. - Leroux, E., & Van de Portal, M. (2011). La perception du rôle de la GRH par les salariés dans l'approche des risques psychosociaux en entreprise. Humanisme et entreprise, 29-40. - De Pierrefeu, I., & Pachoud, B. (2014). L'accompagnement vers et dans l'emploi comme voie de rétablissement pour les personnes en situation de handicap psychique. Les ESAT de transition de l'association Messidor. L'information psychiatrique 183-190. [...]
[...] et al (2021) ont réfléchi sur la prévention du risque au travail et Asens-Serra, J. et al (2019) ont étendu cette réflexion dans le milieu du transport et ont passé en revue des conditions sécuritaires et des troubles psychologiques dont certaines nécessitent un accompagnement socioprofessionnel. Les travaux mentionnent le stress et le burnout assez souvent comme l'une des premières causes d'absentéisme chez les employés, mais il existe peu de descriptions relatives aux solutions permettant de renverser la tendance. Si les entreprises via leur DRH ne sont pas inspirées pour trouver des solutions pérennes pouvant aider leurs employés, peut-être qu'il faut essayer une approche participative. [...]
[...] - Ahearne, M., Bhattacharya, C. B., & Gruen, T. (2005). Antecedents and consequences of customer-company identification: expanding the role of relationship marketing. Journal of applied psychology, 90(3) - Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of applied psychology, 78(4) - Lavicoli, S., Boccuni, F., Buresti, G., Gagliardi, D., Persechino, B., Valenti, A., & Rondinone, B. M. [...]
Référence bibliographique
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