Dans un contexte de recul de l'âge de départ à la retraite et au sein d'une population majoritairement âgée, comment anticiper et gérer efficacement une transition professionnelle réussie pour les travailleurs seniors exerçant un métier pénible ?

Résumé du document

On peut faire référence ici à la notion de capital social au sens de Bourdieu où les travailleurs seniors ont tendance à se renouveler par manque de ressources économiques, sociales et culturelles le reliant à sa position sur le marché du travail.
Cela va aussi dans le sens du capital humain de Becker où les travailleurs seniors constituent paradoxalement des individus extrêmement compétents, mais sans avoir forcément bénéficié d'un capital humain, c'est-à-dire d'une formation et d'une éducation poussées pour réussir et accéder aux meilleures opportunités sur le marché du travail.