PSE Plan de Sauvegarde de l'Emploi, culture d'entreprise, restructuration d'une société, évolution structurelle, motivation des salariés, engagement professionnel, Communication interne, communication de crise, innovation managériale, capital humain, performance entreprise, compétences professionnelles, bien-être des salariés, Productivité du travail, valeurs d une entreprise, confiance, management collaboratif
Une entreprise doit son développement à l'implication et à la motivation de ses équipes. Cependant, dans le cadre de restructurations ou de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), la motivation des équipes peut être altérée en raison d'un mal-être professionnel qui peut s'installer chez les salariés en lien avec les incertitudes croissantes. Ces incertitudes sont bien souvent la conséquence d'une communication insuffisante avec les salariés sur les mesures prises par l'entreprise dans un contexte de restructuration compliqué et à une culture d'entreprise inadaptée vers les changements organisationnels à opérer.
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