QdV Qualité de vie, travail, santé au travail, QVT Qualité de vie au travail, vie professionnelle, approche positive du travail, santé psychologique, santé psychologique au travail, manager de proximité, Ressources humaines, bien-être au travail, bonheur au travail, Bien-être, bien-être physique, bien-être intellectuel, bien-être professionnel, bien-être en famille, détresse psychologique, besoins psychologiques fondamentaux, Psychologie
Le fait que le facteur le plus important de la réussite ou de l'échec d'une organisation soit l'élément humain ne peut pas être nié dans les approches modernes de gestion. Le travail a des fonctions cruciales dans la vie humaine, comme l'utilisation judicieuse du temps, l'orientation de l'énergie vitale vers des objectifs bénéfiques et la préservation de la santé psychologique grâce à la satisfaction qu'il procure. Les êtres humains passent la majeure partie de leur temps dans des environnements liés au travail et leur productivité augmente proportionnellement à leur satisfaction. Le travail n'est pas seulement une responsabilité indispensable à l'être humain pour subvenir à ses besoins financiers, il possède également une qualité qui influe.
[...] Érès. (Brillet F. et al., 2017a) Brillet F., Sauviat I., Soufflet E. (2017a). " Acteurs de la QVT : « tous investis » " Risques psychosociaux et qualité de vie au travail pp - 179. Dunod. (Brillet F. et al., 2017b) Brillet F., Sauviat I., Soufflet E. (2017b). [...]
[...] " Prévenir les risques psychosociaux - Des outils pour agir sur la qualité de vie au travail et préserver la santé en milieu professionnel Dunod. (Montreuil E., 2020) Montreuil E. (2020). " Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail - Des outils pour agir efficacement Dunod. (Stimec S., 2019) Stimec S., Benitah A. (2019). " Le dialogue et la qualité de vie au travail dans " La boîte à outils du dialogue en entreprise pp - 149. Dunod. (Ughetto P., 2021) Ughetto P. [...]
[...] Dans les sciences de l'organisation, la bonne santé psychologique est souvent assimilée à la satisfaction au travail (Vayre E., 2019). Comme pour la satisfaction et la frustration des besoins, le bien-être psychologique et le désarroi sont deux phénomènes liés, mais distincts. En effet, remettant en cause les premières conceptions de la santé psychologique, des études ont démontré que les deux dimensions semblent être deux axes distincts plutôt que deux pôles d'un même continuum. La santé psychologique peut donc être conceptualisée comme deux dimensions qui ne se reflètent pas simplement l'une l'autre et qui représentent plutôt deux états qui peuvent coexister et varier indépendamment l'un de l'autre. [...]
[...] Les effets des collègues les uns sur les autres peuvent s'expliquer par leur proximité physique et psychologique. En effet, les collègues partagent des activités quotidiennes, des problèmes et des solutions. En ce sens, ils représentent une source importante de soutien pour les besoins de parenté. En outre, l'amitié peut être bénéfique en fournissant un contexte où une mutualité du soutien à l'autonomie est possible. De même, sur le lieu de travail, les collègues peuvent répondre aux besoins d'autonomie des uns et des autres. [...]
[...] Même au sein de l'organisation, les citoyens, en tant qu'employés, devraient pouvoir jouir de la liberté démocratique et d'une vie heureuse, saine et épanouissante. En d'autres termes, ils devraient pouvoir atteindre des niveaux élevés de bien-être. Le bien-être est souvent utilisé comme synonyme de bonheur et de bien-être. D'autres ont défini le bien-être comme un état subjectif de santé, de bonheur, de satisfaction, de confort et de satisfaction à l'égard de sa qualité de vie. Cette définition englobe également les aspects physiques, matériels, sociaux et émotionnels (bonheur) ainsi que le développement, la croissance et le progrès personnels. [...]
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