Le système d'information de gestion des ressources humaines et sa performance en entreprise

Romarick A.

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Le système d'information de gestion des ressources humaines et sa performance en entreprise

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Thèmes abordés

SIRH Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines, performance en entreprise, concurrence, compétences des employés, objectif stratégique, revue de littérature, revue théorique, revue empirique, outil technologique, système informatique, automatisation des processus administratifs, module de gestion des talents, Productivité, prise de décision, sécurité des données, capacité d'implémentation, étude quantitative, étude qualitative, étude mixte

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Résumé du document

Dans le contexte actuel marqué par la concurrence, de nombreuses entreprises cherchent à améliorer leurs compétitivités et leurs performances. L'un des moyens d'y parvenir consiste à se doter d'un système efficace d'information des ressources humaines, qui répond aux besoins en termes de gestion des ressources humaines. En effet, la mise en place d'un SIRH a vocation à optimiser les processus RH. C'est dans ce cadre que s'inscrit le sujet de notre étude intitulée : le système d'information des ressources humaines et la performance de l'entreprise.
Ainsi, grâce à l'installation d'un SIRH, une entreprise peut collecter, stocker, ou encore traiter les informations inhérentes à ses salariés (besoins en formation, compétences, données personnelles, etc.). Un système d'information des ressources humaines joue un rôle crucial dans la prise de décisions stratégiques dans une entreprise. Il fournit également de précieuses informations sur la composition, la structure et même les besoins du personnel de l'entreprise.
De nombreuses études réalisées ont permis d'évaluer l'impact du SIRH sur la performance des entreprises.

Sommaire

Présentation des concepts clés
Revue théorique
1. Étude quantitative
2. Étude qualitative
3. Étude mixte
Revue empirique
1. Les études qui montrent l'impact du système d'information des ressources humaines sur la performance de l'entreprise
2. Les recherches qui établissent une corrélation entre un système d'information des ressources humaines et la performance d'une entreprise
3. Les limitations aux recherches existantes sur le système d'information des ressources humaines
4. Les perspectives d'avenir

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Extraits

[...] (2016). Role of human resource information system in HRM. Cam T.H. Tran, Hieu T.M. Tran, Huy T.N. Nguyen, Dung N. Mach, Hung S.P. Phan, Bahaudin G. Mujtaba. (2019). Stress Management in the Modern Workplace and the Role of Human Resource Professionals. Pages 26-40. Consulté à DOI: https://doi.org/10.21272/bel.4(2).26-40.2020. Capterra. [...]

[...] Le modèle à choisir doit être accessible à son budget (Diez, 2016). Enfin, la capacité d'implémentation est aussi un critère essentiel à prendre en considération au moment de choisir un SIRH. Ce facteur assure à la fois une adoption rapide du système par les employés et un usage efficient (Kavanagh, 2009). Revue théorique Le lien entre le système d'information des ressources humaines (SIRH) et la performance des entreprises a fait l'objet de nombreuses études et de revues théoriques. Cette section aborde trois méthodologies couramment utilisées. [...]

[...] HR Technology and the Impact on HR Functions. Kavanagh, M. J., Thite M. (2009). Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions. Thousand Oaks, CA : Sages. Kehoe, R. R., Wright, P. M. (2013). The impact of high-performance human resource practices on employees' attitudes and behaviors. Journal of Management, 39(2) - 391. https://doi.org/10.1177/0149206310365901 [HYPERLINK: https://psycnet.apa.org/doi/10.1177/0149206310365901]. Laudon K. [...]

[...] Liden, 2016) montre que la mise en place d'un SIRH optimise l'automatisation des processus RH tels que : la gestion des absences, des congés, des formations, des évaluations, etc. Cela permet de réduire les tâches administratives et d'améliorer l'efficacité globale du département RH. À la suite des recherches précédentes, une étude intitulée "The Impact of HRIS on HRM Effectiveness : An Analytical Study" (Mohammad Mahby Kamandi, 2019) montre qu'avec un SIRH, les gestionnaires et les employés ont un accès facile aux informations liées aux ressources humaines telles que : les politiques de l'entreprise, les avantages sociaux, les fiches de paie, etc. [...]

[...] (2005). Human resource information systems : an overview. Tracy Anderson, Matthew Bidwell. (2019). Outside insiders: Understanding the role of contracting in the careers of managerial workers. Organization Science 30 1000- Zafar, Zaidi, Shahbaz. (2019). Stages of panel data analysis method. [...]

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