Sciences politiques, Séniors, entreprises, travailler avec les séniors, manager un sénior, plan d'action sénior, rôle de l'état, loi 2009, Code de la sécurité sociale, réforme des retraites, plan national d'action, emploi des seniors 2006- 2010
Le mot senior signifie étymologiquement « plus âgé ». C'est un mot latin comparatif de senex signifiant « âgé ». Senior s'oppose dans ce sens à junior.Le mot senior est fréquemment employé dans le monde du travail pour désigner les personnes en activité professionnelle qui sont en deuxième partie de carrière.La définition est liée à l'âge, mais où commence la limite varie de façon subjective selon le contexte. Le mot « senior » est quelquefois synonyme de « personne âgée ». Mais le plus souvent, en particulier dans le monde du travail, le terme est employé pour des personnes ayant seulement plus de 45 ou 50 ans. Dans le sport, les seniors sont encore moins âgés.Au cours de cette analyse, un sénior pour nous sera une personne ayant plus de 50 ans. Car c'est cette limite d'âge que les organismes de recherche d'emploi utilisent pour faire leurs statistiques.
De nos jours, le problème de l'âge combiné à l'emploi est au coeur des nouvelles politiques de l'union européenne. En effet, après la seconde guerre mondiale, on a assisté à un surcroît de naissances en Europe et particulièrement en France. Cette génération appelée baby-boomers(personne née de l'explosion du taux de natalité durant les années qui suivirent la seconde guerre mondiale), engendre de nos jours un vieillissement massif de la population. On peut donc apercevoir depuis une dizaine d'année, une augmentation rapide de la part des séniors dans la population active, due à l'atteinte de la cinquantaine par presque tous les baby-boomers. Il s'est alors posé le problème de financement des retraites de cette génération de salariés. Le gouvernement français a ainsi pris des mesures pour repousser l'âge de la retraite en réformant le système des régimes des retraites.
Compte tenu de ces nouvelles variables, les entreprises françaises vont devoir faire face à une augmentation de la part de leurs salariés plus âgés au sein de leurs activités. L'objet de ce mémoire va donc être d'analyser comment les entreprises françaises vont faire face au retournement démographique et a l'allongement de la vie professionnelle en prenant en compte un nouveau profil : les séniors. La gestion active des âges au travail est donc devenue l'un des défis essentiel de la gestion des ressources humaines et de politiques d'emploi de notre pays. Un des premiers enjeux de cette gestion des âges est que les secteurs publics et privés doivent s'adapter au retournement démographique.
Pendant longtemps les entreprises ont suivi les instructions des directions générales en pratiquant systématiquement des réductions de coût d'effectifs. La population la plus touchée fut celle des séniors. Les directions d'entreprises ont voulu éliminer cette génération de travailleurs en les faisant partir en préretraite et en les licenciant lors de restructuration d'entreprises.Aujourd'hui, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à prendre conscience de la nécessité des séniors, d'où l'intérêt de les fidéliser.
[...] p15 Le plan d'action senior . p15 Les modalités d'application . p16 La loi 2009 du code de la Sécurité Sociale relative à l'emploi des seniors en bref . p17 La réforme des Retraites . p18 Plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors p19 II rôle de l'entreprise . p21 Elaborer des stratégies d'entreprise pertinentes . p21 Maintien de l'emploi des séniors . [...]
[...] Sans crier victoire, c'est un premier pas important qui a été franchi se félicite ainsi JeanBernard Gaillanou (CFDT), en faisant référence aux nouvelles possibilités de départ anticipé offertes aux salariés ayant travaillé en 3 x 8 et à ceux victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Alors que l'UIMM n'y est pas favorable, nous avons entrouvert la porte abonde Philippe Fraysse (FO-Métaux) qui ne se fait pas d'illusion sur le nombre d'entreprises susceptibles de suivre EADS. [...]
[...] Cette pratique s'exerce tout au long de la carrière, par une mobilité professionnelle régulière, des changements de postes et de métiers, le suivi de formations. Dans cette perspective, l'accord prévoit un bilan d'orientation professionnelle réalisé au moins tous les 10 ans, à l'occasion d'un entretien annuel. A l'horizon 2012, tous les salariés âgés de 50 ans et plus auront bénéficié d'un tel bilan. D'autres mesures sont prévues afin de favoriser l'accès des seniors à la formation professionnelle (objectif d'un taux de de salariés seniors formés chaque année), à la certification professionnelle de la Métallurgie, ou encore à une période de professionnalisation (objectif d'un taux de des salariés de plus de 55 ans ayant bénéficié d'une période de professionnalisation) 35 -Favoriser la diversité des âges au sein des équipes : PSA Peugeot Citroën poursuivra le recrutement de salariés confirmés sans exclusivité d'âge. [...]
[...] Le groupe EADS a donc montré, à travers la signature de cet accord, la volonté de l'entreprise de mener une réelle politique de gestion des âges. Ils anticipent ainsi l'allongement de la vie professionnelle et donne de nombreuses possibilités pour augmenter la motivation de ses salariés 35 Le cas PSA Peugeot Citroën Activité de l'entreprise : constructeur automobile (6e groupe mondial) Année de création : 1976 (création du groupe Peugeot-Citroën par la fusion de Citroën SA et de Peugeot SA, absorption de la première par la seconde) Nombre de salariés : personnes Chiffre d'affaires de l'entreprise : 56,8 milliards d'euros La Direction de PSA Peugeot Citroën et cinq organisations syndicales -CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA- ont signé, le 12 janvier 2010, un accord en faveur de l'emploi et de la motivation des salariés dits seniors définis comme ayant au moins 30 ans d'expérience professionnelle. [...]
[...] En effet, après la seconde guerre mondiale, on a assisté à un surcroît de naissances en Europe et particulièrement en France. Cette génération appelée baby-boomers(personne née de l'explosion du taux de natalité durant les années qui suivirent la seconde guerre mondiale), engendre de nos jours un vieillissement massif de la population. On peut donc apercevoir depuis une dizaine d'année, une augmentation rapide de la part des séniors dans la population active, due à l'atteinte de la cinquantaine par presque tous les baby-boomers. [...]
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