Capital humain, motivation du personnel, GRH Gestion des Ressources Humaines, neuroéconomie, neurosciences cognitives, incitation monétaire, performances
Dans un monde caractérisé par une concurrence mondiale accrue et un milieu des affaires en évolution rapide, les entreprises et les organisations sont les premières à réévaluer continuellement leur façon de travailler. Régulièrement, les organisations changent radicalement leur méthode d'opération en mettant l'accent sur les stratégies de ressources humaines (RH). Les entreprises affirment souvent que leurs employés ou leur capital humain constituent leur atout le plus important. En tant que tels, la motivation au travail et les efforts pour humaniser le lieu de travail sont devenus un sujet de préoccupation majeur.
[...] 1990, pp. 111 - 139., doi:10.1016/0749-5978(90)90007-v. Bonner, Sarah E., et al. Review of the Effects of Financial Incentives on Performance in Laboratory Tasks: Implications for Management Accounting.", vol. 12, no. 2000, pp. 19 - 64., doi:10.2308/jmar.2000.12.1.19. Davis, Douglas D., and Charles A. Holt. Experimental Economics. Princeton Univ. Press, 2010. [...]
[...] Quelle est la relation entre les incitations monétaires et l'effort des salariés ? - Projet de thèse Introduction rédigée Dans un monde caractérisé par une concurrence mondiale accrue et un milieu des affaires en évolution rapide, les entreprises et les organisations sont les premières à réévaluer continuellement leur façon de travailler. Régulièrement, les organisations changent radicalement leur méthode d'opération en mettant l'accent sur les stratégies de ressources humaines (RH). Les entreprises affirment souvent que leurs employés ou leur capital humain constituent leur atout le plus important. [...]
[...] Si les incitations monétaires ont des effets disparates sur l'effort et la performance, alors les suggestions pour leur utilisation sur le terrain ou dans le laboratoire devraient être éclairées par une compréhension des facteurs qui modèrent cette efficacité. Il est évident que la problématique du développement d'un système de motivation efficace présente un grand intérêt tant du point de vue pratique que du point de vue scientifique. Cependant, certains aspects cruciaux des méthodes motivationnelles et comment elles peuvent être combinées ont été insuffisamment étudiés en France. L'incitation monétaire peut être pensée à travers un autre prisme. L'objectif principal de cette thèse est d'étudier comment les récompenses financières affectent la productivité des employés. [...]
[...] De cette façon, les incitations monétaires peuvent avoir des effets sur l'orientation de l'effort. La durée de l'effort fait référence à la durée pendant laquelle une personne consacre des ressources cognitives et physiques à une tâche ou à une activité particulière (c.-à-d. combien de temps une personne travaille). Sur le terrain, les contrats d'encouragement sont généralement basés sur des périodes de temps relativement longues, comme une année, et sur des mesures de performance qui tentent (au moins partiellement) de mesurer un effort soutenu pendant ces périodes. [...]
[...] Dunnette, Marvin D., et al. Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Jaico Pub. House, 1998. Friedman, Daniel, and Shyam Sunder. Experimental Methods: a Primer for Economists. Cambridge Univ. Press, 2002. Horngren, Charles T. Cost Accounting: a Managerial Emphasis. Prentice Hall Canada, 2000. Kagel, John H., and Alvin E. [...]
Référence bibliographique
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