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La digitalisation de la formation professionnelle est devenue une nécessité dans un monde où la digitalisation a envahi tous les aspects de la vie et où les crises ont bouleversé la roue de la formation et de l'enseignement. Dans ce contexte, cet article vise à répondre à la question « comment réussir la transformation numérique de la formation professionnelle ». Les entreprises peuvent tirer parti de diverses technologies numériques telles que les systèmes de gestion de l'éducation, les appareils portables et la réalité virtuelle pour créer des systèmes de formation numérique efficace. La gestion des ressources humaines joue un rôle important dans la réussite de cette transformation en étudiant les besoins des employés, les risques, les opportunités possibles et en évaluant les programmes de formation.
Afin d'accompagner les entreprises dans un parcours plein de risques et de défis et de faciliter la transformation numérique, Adecco Training propose un ensemble complet de services numériques dans les domaines de la formation professionnelle et de la gestion des ressources humaines. Au cours de la dernière décennie, Adecco a démontré son leadership par ses réalisations dans le domaine de la transformation numérique et a gagné la confiance de nombreux clients. La transformation numérique de la formation professionnelle est devenue incontournable et les entreprises doivent accroître leurs investissements dans ce domaine, mais elles doivent être prudentes.
Cette thèse s'inscrit dans le cadre de l'obtention de mon diplôme. Elle étudie le rôle des ressources humaines dans la gestion et l'évolution de la formation en entreprise. L'idée de cette thèse de recherche est venue de deux constats, à savoir l'évolution continue de la formation en entreprise et l'importance croissante de la digitalisation de la formation.
D'une part, cette étude vise à clarifier et simplifier le concept de la digitalisation de la formation, et discuter des plans adoptés pour réaliser cette transformation par les différents acteurs (gouvernements, entreprises, développeurs...). D'autre part, elle traite le rôle des ressources humaines dans la gestion et l'évolution de la formation professionnelle.
De plus, pour enrichir cette recherche, nous avons abordé les enjeux et risques numériques face à cette transformation, ainsi que les moyens de les réduire et de surmonter les difficultés rencontrées par les entreprises dans ce domaine.
[...] De nombreuses écoles de métiers se concentrent sur une profession ou une industrie spécifique. Les types d'écoles professionnelles comprennent : les écoles de commerce, les écoles culinaires, les écoles de mécanique et d'automobile, les écoles d'art et de design, les écoles de beauté (esthétique), les écoles de soins de santé, les écoles de droit et de justice pénale, les écoles de technologie, les écoles d'immobilier et les écoles de voyage et de tourisme Programmes d'apprentissage : Selon Collège Boréal, le programme d'apprentissage est « un programme de formation pratique destiné aux personnes qui désirent obtenir une formation professionnelle, tout en travaillant dans leur domaine. [...]
[...] Toutes ces contributions font d'Adecco l'un des acteurs les plus importants dans la transformation numérique de la formation professionnelle. L'entreprise adopte une stratégie réfléchie pour réduire les risques posés par cette transformation, il n'est donc pas surprenant que l'entreprise continue d'offrir des services traditionnels. « L'ensemble de ces actions stratégiques s'inscrivent dans trois directions identifiées par la direction d'Adecco monde : la numérisation des legacy (l'ensemble des process administratifs en direction des clients et des intérimaires), la co-création de "copies digitales" des offres et produits actuels, ainsi que la recherche d'offres et de technologies disruptives. [...]
[...] d.). What Is Human Resource Management? Maryville Online. Consulté le 15 avril 2022, à l'adresse https://online.maryville.edu/online-bachelors-degrees/human-resource-management/resources/what-is-human-resource-management/ University Of Minnesota. ( mars). What Is Human Resources? University of Minnesota Libraries. Consulté le 15 avril 2022, à l'adresse https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/chapter/1-1-what-is-human-resources/ May, A. ( septembre). Adecco Group. Webexpenses. [...]
[...] Le SharePoint LMS est idéal pour les micro-conférences, car il facilite la création et la diffusion de cours courts qui résument les principaux points de formation des employés [34]. Applications mobiles : les applications mobiles sont utiles pour auto-vérification des connaissances. Ils peuvent contenir du contenu e-learning supplémentaire (vidéos, images, diagrammes, diagrammes, etc.) pour soutenir des supports de formation plus complets qui aideront à mieux préparer les sessions (classe) ou les séminaires. Par exemple, l'application « Adecco & Moi » permet aux employés et aux candidats d'évaluer leurs compétences comportementales et de suivre leurs propres évaluations et de découvrir leur qualification pour un poste particulier [41]. [...]
[...] Les 4 avantages clés de la digitalisation de la formation professionelle Graphique 6. Cinq façons de transformer numériquement la formation professionnelle Graphique 7. Le processus de base de l'élaboration d'un plan de formation Liste des annexes Annexe La différence entre la numérisation et la digitalisation 51 Annexe La différence entre XR, VR, MR et AR 51 Introduction Au cours de la première décennie de ce millénaire, l'économie mondiale a connu une révolution numérique massive. Divers secteurs ont eu tendance à numériser leurs systèmes afin de tirer parti des technologies de l'information et de la communication, qui ont prouvé leur efficacité dans l'amélioration des conditions de production et de travail. [...]
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