Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire - publié le 08/05/2014

Extraits

[...] Celles-ci sont le travail temporaire, la formation, le conseil stratégique en ressources humaines, les opportunités de carrière, la gestion du capital humain, l'externalisation de services et la gestion de projets. L'entreprise Adecco fait partie des 500 plus grandes entreprises du monde[2]. Celle-ci est cotée en bourse. Au 12 novembre 2008, le prix d'une action s'élevait à 27,05 euros. La cotation en bourse permet à Adecco de bénéficier d'une nouvelle source de fonds et de diversifier ces types d'investisseurs. Les principaux actionnaires d'Adecco sont Jacobs HOLDING (avec des actions) et Sonata Securities (avec des actions). Adecco assure ses prestations de services en ressources humaines dans tous les secteurs d'activité. [...]

[...] Cette agence a été créée par l'État dans le but de concrétiser le droit au travail reconnu par la Constitution de 1958. En 2006, le budget de l'ANPE s'élève à 2058 millions d'euros. L'ANPE a pour mission d'effectuer des prestations de services telles que l'accompagnement à la recherche d'un emploi, à la construction d'un projet professionnel et à la réalisation d'un bilan de compétence. Les entreprises qui forment elles-mêmes leurs employés : Depuis 1971, il existe une obligation de participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue par les entreprises de dix salariés ou plus des entreprises qui ont plus de 500 salariés dépensent strictement plus de de leur masse salariale dans la formation professionnelle continue. [...]

[...] L'entreprise Adecco réalise des campagnes publicitaires contrairement à ses concurrents. La dernière campagne publicitaire, lancée en mars 2008, met en scène des personnes célèbres combattantes et déterminées comme Michel COLUCCI (Coluche) et le Mahatma Gandhi, mais aussi des personnes inconnues[4]. On y découvre le slogan les gens sont pleins de ressources humaines qui résume l'attention portée aux parcours professionnels et personnels des candidats d'Adecco. L'utilisation de l'outil marketing est indispensable pour Adecco afin de conquérir de nouveaux clients et de se démarquer de la concurrence. [...]

[...] Le positionnement d'Adecco par rapport à ses substituts est clairement distinct. De plus, la part des entreprises qui forment leurs nouveaux employés est infime. L'intervention de l'État est à écarter puisqu'il s'agit d'une action rationnelle dans notre système. En effet, l'application de règles est nécessaire au bon fonctionnement du marché du travail. Cette intervention peut avoir un caractère restrictif ou, au contraire, incitatif pour l'activité d'Adecco. Cependant, le leader des ressources humaines ne peut lutter contre cela et doit se soumettre aux règles. [...]

[...] La veille concurrentielle permet à Adecco de les détecter et de réagir au plus vite. Le pouvoir de négociation des fournisseurs est faible. En effet, ces derniers recherchent un emploi et sont donc en position de vulnérabilité. Leur pouvoir de négociation est moindre puisque leur activité va dépendre des choix d'Adecco. Cependant, le leader des ressources humaines a intérêt de trouver du travail à ses fournisseurs afin qu'ils ne démarchent pas la concurrence. De plus, Adecco ne doit pas négliger la qualité de la main d'œuvre proposée à ses clients afin qu'ils soient satisfaits. [...]