Le stress comme carburant de la performance

Extraits

[...] Pour pouvoir donner un avis pertinent, vous devez analyser le pour et le contre avant de conclure pages recto/verso maximum Dans le système « managinaire », la notion d'adhésion d'un individu à un projet collectif ou au projet d'une organisation devient alors centrale. Cette notion implique que nous examinions quelles sont les variables qui influent sur le processus du changement. La notion de stress est partie de Selye. C'est un concept d'origine biologique. Il lie de manière étroite le psychologique au social et au corporel. [...]

[...] Avez-vous aussi éprouvé ces sentiments ? Racontez et analysez vos souvenirs lignes maximum N'ayant pas éprouvé ces sentiments, mon manque d'expérience laisse place à l'expérience des autres. Chez les cadres très engagés, les résultats ont montré un pattern (modèle, structure) commun d'appropriation du contenu représentationnel lié à l'entreprise, qui est conforme au projet professionnel, une forme de compatibilité identitaire personne/organisation de travail, un mode qui n'intervient pas chez les cadres peu engagés. La course en avant vers la réussite professionnelle et financière semble animer la plupart de nos contemporains dans les sociétés dites évoluées et industrialisées, qui prônent la reconnaissance de la valeur personnelle, au détriment des valeurs de solidarité et de réussite collective. [...]

[...] L'élément stress joue alors comme facteur de motivation. La course en avant vers la réussite professionnelle et financière semble animer la plupart de nos contemporains dans les sociétés dites évoluées et industrialisées, qui prônent la reconnaissance de la valeur personnelle, au détriment des valeurs de solidarité et de réussite collective. Dès lors, la notion de performance individuelle est unanimement reconnue et tend à éclipser l'engagement individuel dans le cadre d'un projet collectif. Le gagneur augmente sérieusement ses chances de vaincre, en contrôlant les chocs émotionnels, que provoquent les divers agents stresseurs présents dans son environnement sportif ou professionnel. [...]

[...] Par exemple, un individu intégré et installé dans une société de confort peut apporter autant de richesse qu'un travailleur sous pression, parce qu'il aura envie de faire vivre cette communauté où il s'épanouit et dans laquelle il réalise son idéal. Même en cas de difficulté, il saura qu'il peut compter sur le soutien de ses pairs pour l'aider à redresser la barre. Néanmoins, ces méthodes de stress comme carburant de la performance sont plus belles théoriquement et plus délicates à mettre en pratique. [...]

[...] Ce n'est plus une économie de production, mais une économie politique. Tout cela provoque du stress qui incite à l'action. Toutefois, la société doit donc désormais gérer, tout comme l'entreprise, les effets induits par cette nouvelle manière de fonctionner et, en particulier, par cette nouvelle forme de stress que nous baptisons stress de la performance. Mais dans un second temps, ces méthodes ont des effets pervers avec des conséquences destructrices à plus long terme. Pris dans une spirale infernale exigeant « toujours plus », « toujours mieux » et « toujours plus vite », l'individu ne parvient plus à s'arrêter sauf à se retrouver en rupture de ban par rapport au système. [...]