Dossier de création, parc de jeux couvert, Diverti'Parc, loisirs, garderie pour les enfants, mix marketing, statuts juridiques, gestion des Ressources Humaines, fiances, communication
Notre projet de création d'entreprise consiste en un parc de jeux couvert pour les enfants de 3 à 10 ans. Situé dans le 7e arrondissement de la ville de Lyon, notre parc s'adresse à toute personne souhaitant divertir ses enfants. Ce projet, nommé Diverti Parc, a été pensé et conçu dès janvier 2007 pour plusieurs raisons que nous avons analysées tout au long du dossier, certes, mais qu'il nous semble judicieux de rappeler.
Tout d'abord, nous pouvons parler d'un phénomène de société, puisque la part consacrée aux loisirs au sein des ménages français a considérablement augmenté ces dernières années. D'autre part, les services qui y sont proposés sont complets et offrent une garderie, un service Anniversaires, un snack, et avant tout, un complexe de divertissement pour enfants. Le côté novateur de ce projet nous a permis de découvrir le marché des enfants et d'analyser leurs besoins, ainsi que ceux des mamans.
Notre entreprise se positionne sur le marché de l'accueil et du divertissement des enfants. Le marché visé est local, c'est-à-dire qu'il se limite à la commune de Lyon et sa banlieue. Une erreur fréquente est de raisonner à la place du client en imaginant ses attentes plutôt qu'en les analysant.
Afin de connaître précisément le marché que nous souhaitons conquérir, nous avons choisi de réaliser parallèlement à notre étude de marché, une étude documentaire exploratoire qui nous permettra de nous familiariser avec le secteur étudié, de comprendre les comportements, les motivations, les attitudes, les valeurs et les processus de prise de décision de notre cible, de connaître les premières tendances d'évolution du marché, et de cerner les forces et les faiblesses de nos concurrents.
Pour cela, nous avons étudié différentes données statistiques et documentations concernant ce secteur. Notre activité se divise en plusieurs services. Autour de l'activité principale, représentée par la structure tubulaire, les enfants ont accès à des animations, spectacles, jeux, piscine à boules, chasse au trésor, toboggans, parades de déguisements, maquillage, quiz, chansons, bornes interactives, cadeaux, etc. Les parents pourront se divertir sur notre terrasse avec les journaux et magazines.
A travers cette étude documentaire, nous pouvons dégager différents résultats. Il apparaît que le département du Rhône présente plusieurs avantages indéniables quant à l'installation d'un parc couvert pour enfants comme le notre. Les chiffres permettent de mettre en évidence une clientèle potentielle très importante.
Aussi, les richesses de la région nous permettent de savoir que les clients possèdent un certain budget à dépenser dans leurs loisirs, du moins plus que dans la majorité des autres départements français. Ces diverses opportunités nous permettent de débuter ce projet dans de bonnes conditions.
Comment se faire rapidement connaître auprès d'une cible très diversifiée, séduire les différentes générations impliquées, et développer une notoriété élevée avec un concept aussi novateur et peu répandu ? Ayant pour objectif d'ouvrir l'établissement début septembre 2008, la campagne de lancement débutera au mois de juillet, avec un total covering qui commencerait dès le début des travaux, soit début mars.
La communication publicitaire est déterminante pour se faire connaître sachant que le concept de notre établissement est encore peu connu. Notre principal but est de devenir la référence lyonnaise des parcs pour enfants couverts. Nous souhaitons donc établir un plan média qui touchera la cible la plus large possible.
[...] L'ensemble de l'étude documentaire chiffrée et analysée se situe en annexes. Conclusion de l'étude documentaire: A travers cette étude documentaire, nous pouvons dégager différents résultats. Il apparaît que le département du Rhône présente plusieurs avantages indéniables quant à l'installation d'un parc couvert pour enfants comme le notre. Les chiffres permettent de mettre en évidence une clientèle potentielle très importante. Aussi, les richesses de la région nous permettent de savoir que les clients possèdent un certain budget à dépenser dans leurs loisirs, du moins plus que dans la majorité des autres départements français. [...]
[...] En effet, ils assurent la qualité de prestation de service. La satisfaction et la fidélité des clients dépendent de cette qualité. Moyens attribués: -Un bureau/espace réservé au personnel -Un uniforme Expérience requise et niveau de formation : Diplômes requis: -BAFA encadrement des enfants en bas âges -AFPS attestation de formation aux premiers secours Expérience requise : ans d'expérience dans l'encadrement des enfants et dans la gestion des activités des enfants sont nécessaires Référentiel métier compétence, métier animateur Fiche de paie animateur 1 Les démarches concrètes à réaliser pour l'embauche des animateurs : DUE : Demande unique d'embauche dont les principaux destinataires sont : l'URSSAF, l'INSEE, l'ASSEDIC, la CRAM, la DDTEFP, l'ANPE, le service de santé au travail) Contrat de travail : Contrat de travail : CDI à temps partiel Animateur - La société DivertiParc SARL, Immatriculée au RCS de Lyon sous le numéro : x LYON Dont le siège social se situe : 20 rue Marc Bloch 69007LYON, FRANCE Et dont le Fonds de commerce se situe : 20 rue Marc Bloch 69007LYON, FRANCE Identifiée auprès des services de l'URSSAF du département : 69 Sous le numéro : XXXXXXX Numéro SIRET : XXXXXXXXXXXXX Code APE : XXX Représentée par Monsieur Clément COCHINARD, gérant Ci-après dénommée l'employeur D'UNE PART ET : - Madame ou Monsieur x Né le x Immatriculé à la Sécurité Sociale sous le numéro : x XXX XX Demeurant au x D'AUTRE PART IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT : ARTICLE 1er ENGAGEMENT NATURE DU CONTRAT Madame ou Monsieur x est embauché(e) à compter du x septembre 2007 et sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche à passer dans un délai de deux mois. [...]
[...] Il est convenu entre les parties au contrat de travail une période d'essai de un mois au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre sans préavis, ni indemnités, et sans avoir à motiver sa décision. En cas de suspension du contrat de travail, cette période d'essai sera prolongée d'une durée égale à la dite suspension. ARTICLE 4 DUREE ET HORAIRES DE TRAVAIL L'horaire de travail pourra être modifié pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. Des heures supplémentaires pourront être effectuées dans le respect de la législation applicable. [...]
[...] Tous les besoins sont couverts grâce à notre apport initial (de 50000€) ainsi que par la souscription d'un emprunt de 50000€, étalé sur 6 ans et comprenant donc 72 mensualités de 864,68€. Le compte de résultat prévisionnel Sans les soldes intermédiaires de gestion Avec les soldes intermédiaires de gestion À travers ces tableaux, nous pouvons voir que notre activité est rentable dès la deuxième année. Ainsi, nous ne paierons des impôts qu'à partir de la troisième année. Cela peut s'expliquer par l'augmentation significative du chiffre d'affaires. Celui-ci est en augmentation de 60% entre la première et la troisième année. [...]
[...] Moyens attribués: -Un bureau/espace réservé au personnel -Un uniforme Expérience requise et niveau de formation : Diplômes requis: -BAFA encadrement des enfants en bas âges -AFPS attestation de formation aux premiers secours Expérience requise : ans d'expérience dans l'encadrement des enfants et dans la gestion des activités des enfants sont nécessaires Référentiel métier compétence, métier animateur Fiche de paie animateur 3 Les démarches concrètes à réaliser pour l'embauche des animateurs : DUE : Demande unique d'embauche dont les principaux destinataires sont : l'URSSAF, l'INSEE, l'ASSEDIC, la CRAM, la DDTEFP, l'ANPE, le service de santé au travail) Contrat de travail : Contrat de travail : CDI à temps partiel Animateur - La société DivertiParc SARL, Immatriculée au RCS de Lyon sous le numéro : x LYON Dont le siège social se situe : 20 rue Marc Bloch 69007LYON, FRANCE Et dont le Fonds de commerce se situe : 20 rue Marc Bloch 69007LYON, FRANCE Identifiée auprès des services de l'URSSAF du département : 69 Sous le numéro : XXXXXXX Numéro SIRET : XXXXXXXXXXXXX Code APE : XXX Représentée par Monsieur Clément COCHINARD, gérant Ci-après dénommée l'employeur D'UNE PART ET : - Madame ou Monsieur x Né le x Immatriculé à la Sécurité Sociale sous le numéro : x XXX XX Demeurant au x D'AUTRE PART IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT : ARTICLE 1er ENGAGEMENT NATURE DU CONTRAT Madame ou Monsieur x est embauché(e) à compter du x septembre 2007 et sous réserve des résultats de la visite médical d'embauche à passer dans un délai de deux mois. Il se déclare être, à compter de cette date, libre de tout engagement de nature à faire obstacle à l'exécution du présent contrat. Madame ou Monsieur x est engagé(e) en qualité d'animateur. Cet emploi est classé au regard de la convention collective nationale du droit du travail. ARTICLE 2 FONCTIONS Dans le cadre de sa mission telle que définie à l'article 1er du présent contrat. Madame ou Monsieur x devra assumer les fonctions correspondant au poste de travail confié. [...]
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