SIEME, analyse stratégique, PYNYA Consulting, cahier des charges, stratégie prévisionnelle des emplois, niveau de compétences, formation des salariés, évolution des effectifs, préconisations, formation, recrutement, promotion en interne
Objectifs financiers :
- CA de 220 MF à N+5 (+65 %)
Objectifs managériaux :
- +70 % de productivité par ouvrier à N+5
Objectifs RH :
- Accroître le niveau de compétences par la formation, le recrutement et la promotion en interne
- Augmenter le nombre de techniciens de fabrication (+78,8 %)
- Réduire le nombre d'ouvriers spécialisés (-32,6 %)
- Augmenter le nombre d'effectifs de commerciaux (+66,7 %)
- Réduction des effectifs globaux : 20 personnes (-3,3 %)
- Accroître le nombre d'ingénieurs (+110 %)
[...] Enfin, soulignons que les ingénieurs et cadres recrutés devront être de niveau I et II, c'est-à-dire à Bac + 4 minimum. Coût du recrutement des 20 ingénieurs et cadres : En moyenne, un recrutement de cadre coûte entre 15 et de son salaire annuel brut. Nous nous établirons donc sur pour établir le coût de ce recrutement. Salaire annuel brut moyen à N+5 : francs Soit le coût d'un recrutement : * 0.2 = francs Soit pour 20 recrutements : * 20 = francs N. B. [...]
[...] Au sujet du départ des 38 ouvriers Il serait bénéfique pour l'entreprise que ces salariés bénéficient d'un plan d'outplacement, en effet, malgré les coûts engendrés, l'image sociale de l'entreprise en serait bien plus avantagée qu'en cas d'un simple licenciement. Bilan des préconisations Outplacement Campagne recrutement. Mise en poste cadres Form. Cadres III Form. Cadres IV Form. Techn. III Form. Techn. IV Form. [...]
[...] Suivi ouvrier On commence le cycle de formation par celui des postes le plus élevés, afin de libérer les places pour les évolutions des postes moins qualifiés. On compte sur des formations étalées sur un trimestre entier, sauf dans le cas des cadres de niveau VI et les ouvriers de niveau V qui auront à franchir deux niveaux de formation. Femmes 19 Âge 57 Hommes Ce graphique des âges comparés à N et N+5 fait bien apparaître l'évolution de la pyramide des âges de l'entreprise, en fonction du poste occupé par les salariés. [...]
[...] Techn. V Form. Techn. VI Form. Admin. III Form. Admin. IV Form. Ouv. [...]
Référence bibliographique
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